Skopiuj link
Pracownica może skorzystać z dwóch półgodzinnych przerw w pracy, które są wliczane do czasu pracy. Jeżeli natomiast karmi więcej niż jedno dziecko, to przysługują jej przerwy 45-minutowe. Ustawodawca dopuszcza możliwość złożenia przez pracownicę wniosku o korzystanie z przerw łącznie.
Zgodnie z art. 187 § 2 kodeksu pracy pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, to przysługuje jej tylko jedna przerwa na karmienie.
Warto zwrócić uwagę, że do korzystania z omawianych przerw nie jest wymagana zgoda pracodawcy – ani co do samego faktu ich udzielenia, ani co do ich czasu. To pracownica może samodzielnie podjęć decyzję, czy i kiedy skorzysta z przerwy. W doktrynie występują poglądy, iż pracownica nie może „udzielić” sobie przerwy na początku lub końcu dnia pracy. Powodowałoby to bowiem zmniejszenie wymiaru pracy i stało w sprzeczności z charakterem przerwy. Można jednak znaleźć także zdania negujące takie stanowisko. Niezależnie od powyższego należy uznać, że najbardziej pożądaną praktyką jest korzystanie przez pracownicę z przerw w porozumieniu z pracodawcą.
Co do zasady art. 187 kodeksu pracy nie wprowadza jakichkolwiek szczególnych przesłanek, od których spełnienia byłoby uzależnione korzystanie przez pracownicę z przerw na karmienie. W celach porządkowych pracownica powinna złożyć pracodawcy jedynie wniosek oraz oświadczenie, w którym potwierdza, iż karmi dziecko piersią. Zgodnie z wytycznymi Państwowej Inspekcji Pracy nie zachodzi konieczność przedłożenia stosownego zaświadczenia lekarskiego w tym zakresie.