Pandemia wymusiła na ustawodawcy wprowadzenie możliwości polecenia pracownikom świadczenia pracy w trybie zdalnym. W większym lub mniejszym zakresie praca zdalna wpisała się na stałe w zakładach pracy jako sposób świadczenia pracy, a to z kolei skutkowało koniecznością wypracowania kompleksowych prawnych rozwiązań, które pojawią się w Kodeksie pracy. Zmiana Kodeksu pracy ma również uregulować zasady dokonywania kontroli trzeźwości pracowników. Rolą pracodawcy będzie wypracowanie rozwiązań, w ramach których z poszanowaniem dóbr osobistych pracownika oraz danych osobowych, pracownik będzie mógł być poddany kontroli przez pracodawcę, co zwiększy poziom ochrony życia i zdrowia pracowników oraz osób trzecich, a także mienia pracodawcy.
W pierwszej części trener omówi problematykę pracy zdalnej, zarówno w aktualnie obowiązującym stanie prawnym jak i w zakresie projektowanych zmian. Funkcjonowanie pracy zdalnej zrodziło wiele wątpliwości zarówno po stronie pracowników jak i pracodawców. Szkolenie ma na celu kompleksowe omówienie zagadnień związanych z pracą zdalną i wyjaśnienie wątpliwości, które pojawiają się przy stosowaniu tej instytucji prawa pracy. Przedstawione zostaną również obowiązki, jakie na pracodawcy będą ciążyć w związku ze wdrożeniem nowych przepisów w tym zakresie.
W drugiej części szkolenia trener przedstawi aktualną, w tym dominującą wykładnię przepisów w zakresie dopuszczalności dokonywania przez pracodawcę kontroli trzeźwości pracowników, a także wskaże planowane zmiany w tym zakresie. Zaprezentowany zostanie zarówno aspekt dotyczący regulacji wewnątrzzakładowych, jak i materia dotycząca przetwarzania danych osobowych przy kontroli trzeźwości pracowników. W trakcie szkolenia zostaną również omówione projektowane zmiany w zakresie kontroli pracowników na obecność w ich organizmach narkotyków.
Szkolenie kierowane jest przede wszystkim do pracowników działów kadr i płac, osób kierujących pracownikami, jak również każdego, dla którego w kręgu zainteresowania pozostaje szeroko rozumiane prawo zatrudnienia.
| Prowadzący: | ||
| Ekspert ds. prawa pracy | ||
|
Radca Prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie, doświadczony trener, praktyk zajmujący się na co dzień problematyką prawa pracy, pracownik administracji publicznej, autor publikacji i współorganizator konferencji z prawa pracy, absolwent kierunków: prawo i administracja Uniwersytetu Jagiellońskiego. + czytaj więcej |
||
| Termin szkolenia: | Godzina: | Harmonogram: |
| Zobacz >> | ||
| Zobacz >> | ||
| Zobacz >> | ||
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
1. Praca zdalna w aktualnym oraz projektowanym stanie prawnym:
- Podstawy prawne i zasady funkcjonowania pracy zdalnej.
- Praktyczny aspekt realizacji obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy pracownikom świadczącym pracę zdalnie, ze szczególnym uwzględnieniem oceny ryzyka zawodowego.
- Forma i dokumentowanie powierzenia pracy zdalnej - ewidencja czasu pracy, ewidencja wykonanych czynności, sposób potwierdzania obecności w pracy (wzór polecenia pracy zdalnej).
- Okres, w jakim praca zdalna może być stosowana.
- Praktyczne rozróżnienie całkowitej i częściowej pracy zdalnej.
- Tryby wprowadzania pracy zdalnej - w wyniku uzgodnienia stron oraz jednostronny (na względnie wiążący wniosek pracownika lub polecenie pracodawcy).
- Tryb i forma zaprzestania wykonywania pracy zdalnej.
- Praca zdalna a treść umowy o pracę oraz informacji o warunkach zatrudnienia.
- Świadczenia przysługujące pracownikowi wykonującemu pracę zdalną - zwrot kosztów, ryczałt, ekwiwalent.
- Obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikowi materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych.
- Sposób naliczenia kosztów świadczenia pracy zdalnej.
- Rozkład czasu pracy pracownika przy pracy zdalnej.
- Ochrona miru domowego a kontrola pracownika przez pracodawcę.
- Monitoring a kontrola na przykładzie pracy zdalnej.
- Kontrola w miejscu świadczenia pracy w ramach pracy zdalnej – protokół, osoby upoważnione, uzgodnienie terminu, uprawnienia pracodawcy w razie stwierdzenia nieprawidłowości.
- Wypadek przy pracy podczas pracy zdalnej.
- Wyłączenia przedmiotowe w zakresie pracy zdalnej.
- Okazjonalna praca zdalna - różnice z pracą zdalną wprowadzaną w zwykłym trybie.
- Wewnątrzzakładowe prawo pracy - porozumienie oraz regulamin pracy zdalnej ze szczególnym uwzględnieniem trybu ich wprowadzania.
- Porozumienie indywidualne z pracownikiem - skutki braku uzgodnienia niektórych elementów.
- Ochrona danych, w tym danych osobowych przy pracy zdalnej.
- Ochrona pracownika świadczącego pracę zdalną.
2. Kontrola trzeźwości w miejscu pracy:
- Dopuszczalność przesiewowej kontroli pracowników na obecność alkoholu w organizmie.
- Praktyczny aspekt przesłanych legalizujących kontrolę trzeźwości pracowników oraz osób świadczących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy.
- Niezbędne elementy regulacji wewnątrzzakładowej w zakresie kontroli trzeźwości pracowników.
- Nowy obowiązek informacyjny pracodawcy, dotyczący zarówno dotychczasowych, jak i nowozatrudnionych pracowników.
- Kontrola trzeźwości a badanie stanu trzeźwości.
- Prawo pracownika do wynagrodzenia za okres nieświadczenia pracy z tyt. kontroli/badania trzeźwości.
- Dokumentowanie przebiegu kontroli trzeźwości.
- Kontrola trzeźwości pracownika świadczącego pracę zdalną.
- Obowiązki pracodawcy po stwierdzeniu spożywania przez pracownika alkoholu w czasie pracy lub po wykazaniu w trakcie kontroli stężenia alkoholu w organizmie ponad dopuszczalną wartość.
- Skutki braku porozumienia pracodawcy ze związkami zawodowymi w zakresie wprowadzenia pracy zdalnej w regulaminie.
- Przetwarzanie danych osobowych pracowników w trakcie realizacji procedur wewnątrzzakładowych, ze szczególnym uwzględnieniem dokumentacji w aktach osobowych pracowników.
- Odpowiedzialność porządkowa pracownika z tyt. naruszeń przewidzianych w ustawie.
- Kontrola trzeźwości osób świadczących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy.
- Kontrola pracowników na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu.
590,00 zł netto (725,70 zł brutto) cena zawiera 23% VAT,
590,00 zł zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych
Cena obejmuje:
- dostęp do szkolenia online w czasie jego trwania (na żywo);
- autorskie materiały szkoleniowe;
- imienny certyfikat uczestnictwa.
- możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia i zaraz po zakończeniu części merytorycznej;
- niewielkie grupy – pozwala to prowadzącemu na bardziej indywidualne potraktowanie tematów zgłaszanych przez uczestników;
- materiały merytoryczne wysyłane do uczestników przed szkoleniem, co ułatwia aktywny i efektywny udział w nim;
- aktualność – reagujemy na bieżąco na wszystkie istotne zmiany w przepisach, a nawet na projekty ustaw;
- certyfikat ukończenia szkolenia wysyłany w formie elektronicznej w ciągu 5 dni roboczych po jego zakończeniu.
Warunki techniczne uczestnictwa w szkoleniu:
- stabilny dostęp do Internetu;
- podłączone głośniki lub słuchawki;
- włączona głośność w komputerze;
- instalacja oprogramowania do obsługi transmisji.
POBIERZ formularz zgłoszenia na szkolenie (PDF, 184.9 kB)