Rozliczanie wynagrodzeń wymaga specjalistycznej wiedzy z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, przepisów prawa podatkowego i przede wszystkim bogatej praktyki w zakresie sporządzania list płac i rachunków do umów cywilnoprawnych. Specjalistyczne programy kadrowo-płacowe wspomagają skomplikowane procesy, ale wymagają stałego monitorowania naliczeń, ze względu na szczególne, indywidualne sytuacje niektórych pracowników: absencja chorobowa, urlop bezpłatny, opodatkowanie dodatkowych świadczeń niepieniężnych, naliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, potrącenia egzekucyjne itp.
Szczególny trud podejmują osoby, które kontrolują podmioty otrzymujące pomoc finansową, w zakresie właściwego przeznaczenia i wykorzystania przyznanych środków.
Szkolenie omawia krok po kroku podstawowe zasady naliczania i wypłacania wynagrodzeń ze stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych, uwzględniając wszystkie ich elementy. Obejmuje zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu tych umów oraz wyczerpująco zasady ich opodatkowania. Wszystkie treści przywołują podstawy prawne ich stosowania.
Szkolenie przygotowane jest z myślą o pracownikach jednostek udzielających dotacji lub pomocy zwrotnej w ramach programów operacyjnych oraz osób rozpoczynających pracę w dziale kadrowo-płacowym instytucji publicznych, prywatnych przedsiębiorstwach i organizacjach pozarządowych.
| Prowadzący: | Termin szkolenia: |
| Anna Król-Błażejewska | |
|
Znany i doświadczony wykładowca szkoleń z zakresu rachunkowości i podatków oraz rozliczania projektów unijnych. Księgowy przedsiębiorstw i jednostek sektora publicznego. Właściciel biura rachunkowego. Autorka publikacji z zakresu rachunkowości przedsiębiorstw, jednostek administracji publicznej i organizacji pozarządowych. + czytaj więcej |
|
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
1. Rodzaje umów o pracę:
a. Umowa na okres próbny.
b. Umowa na czas określony.
c. Umowa na czas nieokreślony.
d. Rozwiązanie i wypowiedzenie umowy o pracę.
2. Elementy umowy o pracę.
3. Termin nawiązania stosunku pracy.
4. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu.
5. Wynagrodzenie ze stosunku pracy - systemy i formy płac:
a. Pojęcie wynagrodzenia za pracę.
b. Wynagrodzenie zasadnicze.
c. Premia i nagroda pieniężna.
d. Dodatki stawkowe.
e. Minimalne wynagrodzenie.
f. Terminy wypłacania wynagrodzenia.
6. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy płac:
a. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
b. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
c. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy.
d. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca.
7. Rozliczenia publicznoprawne:
a. ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych:
- kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek - ulga podatkowa,
- zasady ustalania kosztów uzyskania przychodów,
- koszty uzyskania przychodów przy kilku zatrudnieniach,
- ustalanie podstawy opodatkowania i zaliczki na podatek dochodowy.
b. zasady obliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne:
- zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym,
- wysokość składek na ubezpieczenia społeczne,
- ustalanie podstawy wymiaru składek,
- ustalanie składek na ubezpieczenie zdrowotne,
- dokonywanie opłat składek (terminy, numer rachunku składkowego).
8. Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP):
a. wysokość składek na FP i FGŚP,
b. ustalanie podstawy wymiaru składek.
9. Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych (Fundusz Solidarnościowy):
a. podstawa wymiaru i wysokość składki,
b. rozliczenie w deklaracji ZUS.
10. Pracownicze Plany Kapitałowe:
a. wysokość składki,
b. wpływ na podatek dochodowy,
c. ujęcie w deklaracji ZUS.
11. Fundusz Emerytur Pomostowych:
a. podstawa wymiaru i wysokość składki,
b. sposób rozliczenia w deklaracji ZUS.
12. Potrącenia z wynagrodzeń:
a. z tytułu egzekucji na zaspokojenie należności alimentacyjnych i innych należności,
b. wysokość wynagrodzenia wolna od potrąceń,
c. sposób wyliczenia kwoty wolnej od potrąceń,
d. kolejność dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę,
e. zasady dokonywania dobrowolnych potrąceń z wynagrodzeń.
13. Ulgi i zwolnienia w rozliczeniach wynagrodzeń emerytów i studentów.
14. Technika naliczania wynagrodzenia krok po kroku.
15. Sporządzanie deklaracji ZUS:
a. rodzaje składanych deklaracji: zgłoszeniowe płatnika i ubezpieczonego oraz rozliczeniowe,
b. omówienie poszczególnych elementów deklaracji ZUS DRA i ZUS RCA.
16. Metodologia rozliczania wynagrodzeń pracowników objętych PFRON.
17. Umowy cywilnoprawne: umowa zlecenia i umowa o dzieło.
18. Rozliczanie umów zlecenia:
a. zasady ustalania wysokości przysługującego wynagrodzenia,
b. minimalna stawka godzinowa,
c. ustalanie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne
d. zaliczka na podatek dochodowy
e. ustalanie kosztów uzyskania przychodu
f. ustalanie wysokości składki na PPK
g. rozliczanie umowy zawartej na okres dłuższy jak 1 miesiąc:
- wypłata wynagrodzenia,
- termin rozliczenia podatku dochodowego i rozliczenia z ZUS,
- rozliczanie umów ryczałtowych: koszty uzyskania przychodu, rozliczenie roczne.
19. Rozliczanie umów o dzieło:
- zaliczka na podatek dochodowy,
- ustalanie kosztów uzyskania przychodu,
- limit autorskich kosztów uzyskania przychodu.
20. Zasady podlegania ubezpieczeniom społeczny osób świadczących usługi na podstawie umów zlecenia:
a. podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia,
b. umowa zlecenia jako jedyny tytuł do ubezpieczenia,
c. zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych - umowa zlecenia i inne tytuły:
- kilka umów zleceń,
- zlecenie z własnym pracownikiem lub na rzecz własnego pracodawcy,
- umowa zlecenia z innym podmiotem niż własny pracodawca i niewykonywana na jego rzecz,
- zlecenie z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,
- zlecenie z emerytem/ rencistą,
- umowa zlecenia z uczniem lub studentem do 26 roku życia
- zlecenie z własnym pracownikiem w trakcie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego,
- zlecenie z pracownikami własnymi lub obcymi korzystającymi z urlopu wychowawczego,
- zlecenie dla członka Rady Nadzorczej,
- kontrakt menedżerski.
21. Ubezpieczenie zdrowotne osób, które wykonują umowy cywilnoprawne.
22. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym osób świadczących usługi na podstawie umowy o dzieło:
- dzieło z własnym pracownikiem,
- dzieło z pozostałymi osobami.
490,00 zł netto (602,70 zł brutto) cena zawiera 23% VAT,
490,00 zł zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych
Cena obejmuje:
- dostęp do szkolenia online w czasie jego trwania (na żywo);
- autorskie materiały szkoleniowe;
- imienny certyfikat uczestnictwa.
- możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia i zaraz po zakończeniu części merytorycznej;
- niewielkie grupy – pozwala to prowadzącemu na bardziej indywidualne potraktowanie tematów zgłaszanych przez uczestników;
- materiały merytoryczne wysyłane do uczestników przed szkoleniem, co ułatwia aktywny i efektywny udział w nim;
- aktualność – reagujemy na bieżąco na wszystkie istotne zmiany w przepisach, a nawet na projekty ustaw;
- certyfikat ukończenia szkolenia wysyłany w formie elektronicznej w ciągu 5 dni roboczych po jego zakończeniu.
Warunki techniczne uczestnictwa w szkoleniu:
- stabilny dostęp do Internetu;
- podłączone głośniki lub słuchawki;
- włączona głośność w komputerze;
- instalacja oprogramowania do obsługi transmisji.
POBIERZ formularz zgłoszenia na szkolenie (PDF, 184.9 kB)