Rozliczanie wynagrodzeń wymaga specjalistycznej wiedzy z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, przepisów prawa podatkowego i przede wszystkim bogatej praktyki w zakresie sporządzania list płac. Specjalistyczne programy kadrowo-płacowe wspomagają skomplikowane procesy, ale wymagają stałego monitorowania naliczeń, ze względu na szczególne, indywidualne sytuacje niektórych pracowników: absencja chorobowa, urlop bezpłatny, opodatkowanie dodatkowych świadczeń niepieniężnych, naliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, potrącenia egzekucyjne itp.
Szczególny trud podejmują osoby, które kontrolują podmioty otrzymujące pomoc finansową, w zakresie właściwego przeznaczenia i wykorzystania przyznanych środków.
Szkolenie omawia krok po kroku podstawowe zasady naliczania i wypłacania wynagrodzeń ze stosunku pracy, uwzględniając wszystkie elementy. Obejmuje zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym oraz wyczerpująco zasady ich opodatkowania. Wszystkie treści przywołują podstawy prawne ich stosowania.
Szkolenie przygotowane jest z myślą o pracownikach rozpoczynających pracę w dziale kadrowo-płacowym instytucji publicznych, prywatnych przedsiębiorstwach i organizacjach pozarządowych.
| Prowadzący: | ||
| Anna Król-Błażejewska | ||
|
Znany i doświadczony wykładowca szkoleń z zakresu rachunkowości i podatków oraz rozliczania projektów unijnych. Księgowy przedsiębiorstw i jednostek sektora publicznego. Właściciel biura rachunkowego. Autorka publikacji z zakresu rachunkowości przedsiębiorstw, jednostek administracji publicznej i organizacji pozarządowych. + czytaj więcej |
||
| Termin szkolenia: | Godzina: | Harmonogram: |
| Zobacz >> | ||
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
1. Rodzaje umów o pracę:
- Umowa na okres próbny.
- Umowa na czas określony.
- Umowa na czas nieokreślony.
- Rozwiązanie i wypowiedzenie umowy o pracę.
2. Elementy umowy o pracę.
3. Termin nawiązania stosunku pracy.
4. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu:
4a. Zasady ustalania wymiaru czasu pracy.
5. Wynagrodzenie ze stosunku pracy - systemy i formy płac:
- Pojęcie wynagrodzenia za pracę.
- Wynagrodzenie zasadnicze.
- Premia i nagroda pieniężna.
- Dodatki stawkowe i inne dodatki.
- Minimalne wynagrodzenie.
- Terminy wypłacania wynagrodzenia.
- Forma wypłaty.
- Niezbywalność prawa do wynagrodzenia.
6. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy płac:
- Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca.
- Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
- Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy.
- Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
- Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej.
- Dodatek wyrównawczy.
- Wyrównanie do wysokości minimalnego wynagrodzenia.
- Wynagrodzenie w okresie niewykonywania pracy i inne.
7. Rozliczenia publicznoprawne:
- ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych:
- obowiązki płatnika - zaliczka na podatek dochodowy,
- skala podatku dochodowego od osób fizycznych,
- zasady stosowania stawek podatkowych,
- kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek - ulga podatkowa,
- ulga podatkowa dla klasy średniej (pierwsze półrocze 2022 r.),
- zasady pobierania zaliczek - oświadczenia i wnioski pracownika,
- Polski Ład - nowy mechanizm poboru zaliczek na podatek dochodowy (pierwsze półrocze 2022 r.),
- zasady ustalania kosztów uzyskania przychodów,
- ustalanie podstawy opodatkowania i zaliczki na podatek dochodowy,
- mikrorachunek podatkowy.
- zasady obliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne:
- zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym,
- rodzaje ubezpieczeń i wysokość składek na ubezpieczenia społeczne,
- ustalanie podstawy wymiaru składek,
- ustalanie składek na ubezpieczenie zdrowotne,
- dokonywanie opłat składek (terminy, numer rachunku składkowego).
8. Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).
9. Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych (Fundusz Solidarnościowy).
10. Fundusz Emerytur Pomostowych.
11. Pracownicze Plany Kapitałowe:
- wysokość składki,
- wpływ na podatek dochodowy,
- ujęcie w deklaracji ZUS.
12. Potrącenia z wynagrodzeń:
- Potrącenia dokonywane bez zgody pracownika.
- Maksymalne kwoty potrąceń.
- Kwoty wolne od potrąceń.
- Kolejność dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę.
- Zasady dokonywania dobrowolnych potrąceń z wynagrodzeń.
- Kwoty wolne od potrąceń w czasie epidemii.
- Kwota wolna od potrąceń- niepełny wymiar czasu pracy.
- Potrącenia z umów zlecenia.
- Potrącenia ze świadczeń.
13. Technika naliczania wynagrodzenia krok po kroku.
14. Sporządzanie deklaracji ZUS:
- Płatnik składek i ubezpieczony.
- Rodzaje składanych deklaracji: zgłoszeniowe płatnika i ubezpieczonego oraz rozliczeniowe.
- Nowe wzory deklaracji i raportów ZUS DRA i ZUS RCA od 01.01.2022.
490,00 zł netto (602,70 zł brutto) cena zawiera 23% VAT,
490,00 zł zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych
Cena obejmuje:
- dostęp do szkolenia online w czasie jego trwania (na żywo);
- autorskie materiały szkoleniowe;
- imienny certyfikat uczestnictwa.
- możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia i zaraz po zakończeniu części merytorycznej;
- niewielkie grupy – pozwala to prowadzącemu na bardziej indywidualne potraktowanie tematów zgłaszanych przez uczestników;
- materiały merytoryczne wysyłane do uczestników przed szkoleniem, co ułatwia aktywny i efektywny udział w nim;
- aktualność – reagujemy na bieżąco na wszystkie istotne zmiany w przepisach, a nawet na projekty ustaw;
- certyfikat ukończenia szkolenia wysyłany w formie elektronicznej w ciągu 5 dni roboczych po jego zakończeniu.
Warunki techniczne uczestnictwa w szkoleniu:
- stabilny dostęp do Internetu;
- podłączone głośniki lub słuchawki;
- włączona głośność w komputerze;
- instalacja oprogramowania do obsługi transmisji.
POBIERZ formularz zgłoszenia na szkolenie (PDF, 183.2 kB)