Skopiuj link
Z przepisu wynika, iż okres zatrudnienia pracownika w okresie rozliczeniowym, w czasie którego nastąpiło rozwiązanie z nim stosunku pracy, należy potraktować jak osobny, nietypowy okres rozliczeniowy. Jego niezwykłość wynika z faktu, iż moment jego zakończenia wyznacza data zakończenia stosunku pracy z danym pracownikiem. Tym samym czas jego trwania nie pokrywa się z tradycyjnym okresem rozliczeniowym.
Do okresu rozliczeniowego powstałego wskutek rozwiązania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego stosować należy art. 130 kodeksu pracy, który określa zasady ustalania wymiaru czasu pracy. W ten sposób ustalony zostanie wymiar czasu pracy obowiązujący w nietypowym okresie rozliczeniowym.