Skopiuj link
Sąd Apelacyjny w Gdańsku w uzasadnieniu wyroku z dnia 21 grudnia 2016 r., sygn. akt III AUa 1293/16, wyjaśnił bowiem, iż: „Przyczynami niedotyczącymi pracownika są wszystkie okoliczności niezwiązane z jego cechami psychofizycznymi i sposobem wywiązywania się przez niego z obowiązków pracowniczych, a zatem przyczyny leżące po stronie pracodawcy i inne obiektywne, które nie leżą po stronie pracodawcy, ale również nie leżą po stronie pracownika, a które jednak stanowią wyłączną przyczynę rozwiązania stosunku pracy jako niedotyczącą pracownika. Należy zatem jeszcze raz wyraźnie podkreślić, że w celu wykazania, iż do rozwiązana stosunku pracy doszło z przyczyn niedotyczących pracownika pracownik nie ma obowiązku udowodnienia przyczyny dotyczącej pracodawcy, ma jedynie powinność wykazania, że przyczyna nie dotyczy jego samego.”
Zasady rozwiązywania stosunku pracy ze względu na przyczyny niedotyczące pracowników określa ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Ma ona zastosowanie w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron (art. 1 ust. 1 i art. 10 ust. 1 ustawy). Tym samym przepisów analizowanej ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników nie stosuje się do pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników.
Pracownikom, z którymi stosunek pracy został rozwiązany w trybie określonym ustawą, na podstawie art. 8 tej ustawy przysługuje prawo do odprawy pieniężnej. Oprócz regulacji zawartej w art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, żaden inny przepis prawa nie przewiduje możliwości wypłaty odprawy pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy ze względu na przyczyny niedotyczące pracowników.
W przypadku gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników, nie mają zatem zastosowania do niego przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W takich okolicznościach na pracodawcy nie spoczywa obowiązek wypłaty odprawy pracownikom, z którymi rozwiązanie stosunku pracy nastąpi z powodu likwidacji stanowiska pracy.