Skopiuj link
Z uzasadnienia:
„(…) W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Okręgowy wyrokiem z dnia 1 października 2007 r. oddalił odwołanie wnioskodawcy, wskazując, że zgodnie z art. 4 ust. 2 ustawy z dnia 25 listopada 1986 r. o organizacji
i finansowaniu ubezpieczeń społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 1989 r. Nr 25, poz. 137 ze zm.) ubezpieczeniu społecznemu podlegają wszyscy pracownicy. W myśl art. 2 k.p. pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, a stosownie do art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik obowiązuje się do pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zgodnie z art. 203 k.h. w umowach pomiędzy spółką a członkami zarządu, tudzież w sporach między nimi, reprezentuje spółkę rada nadzorcza lub pełnomocnicy powołani uchwałą wspólników. Umowa o pracę z dnia 11 kwietnia 1997 r. została zawarta
z wnioskodawcą przez ówczesnego wiceprezesa zarządu, a przekształcenie Spółki w jednoosobową Spółkę
z o.o. poprzez nabycie z dniem 29 stycznia 1998 r. wszystkich udziałów przez wnioskodawcę, będącego jednocześnie prezesem i jedynym członkiem zarządu, spowodowało ustanie dotychczasowego stosunku prawnego łączącego go z dawną Spółką. Ze wskazaną datą jedynym pracodawcą stał się bowiem wnioskodawca, który musiałby zawrzeć umowę o pracę „z samym sobą”, a to byłoby sprzeczne z obowiązującym prawem jako dokonane w celu obejścia ustawy (art. 58 § 1 k.c.), a także stanowiłoby czynność prawną dokonaną dla pozoru (art. 83 § 1 k.c.). Powyższe łączy się z faktem występowania tej samej osoby fizycznej równocześnie w kilku różnych rolach, w tym zwłaszcza w roli jedynego wspólnika (jedynego udziałowca), osoby wykonującej wszystkie uprawnienia przysługujące zgromadzeniu wspólników, jednoosobowego zarządu oraz pracownika spółki, którego obowiązki mogą pokrywać się z zadaniami należącymi do zarządu spółki. W tych warunkach, gdy do obowiązków pracowniczych ma należeć wykonywanie zarządu spółki, pod znakiem zapytania staje możliwość nawiązania stosunku pracy, gdyż byłby to tylko stosunek nawiązany w wyniku zawarcia „umowy o pracę", ale pozbawiony zasadniczych elementów konstrukcyjnych wymaganych od tego typu stosunku, a w szczególności brak byłoby w nim cech podporządkowania pracownika w procesie świadczenia pracy. W tym zakresie Sąd Okręgowy powołał się na poglądy wyrażone w judykaturze Sądu Najwyższego (uchwała z dnia 8 marca 1995 r., I PZP 7/95 oraz wyrok z dnia 2 lipca 1998 r., II UKN 112/98). W rezultacie Sąd ten stanął na stanowisku, że od dnia 29 stycznia 1998 r., w którym wnioskodawca stał się jedynym udziałowcem Spółki i zarazem jedynym członkiem jej zarządu (prezesem), nie podlega on ubezpieczeniu społecznemu jako pracownik tej Spółki. (…)”
Aktualna promocja: