Jak wynika z treści art.  92 § 1 pkt 1 kodeksu pracy za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. Po wskazanym okresie ubezpieczonemu niezdolnemu do pracy przysługiwać będą świadczenia a ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Jeśli jednak przyczyną niezdolności do pracy jest wypadek przy pracy to ubezpieczonemu już od pierwszego dnia należny jest zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości odpowiadającej 100% podstawy jego wymiaru.