09.04.2019 r.
2 min

W jakich przypadkach pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za pracę pomimo nieświadczenia pracy?

Ekspert PCKP

Skopiuj link
09.04.2019r.
2 min

Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, pomimo że nie świadczy pracy, w szczególności podczas:

  • urlopu wypoczynkowego,
  • urlopu okolicznościowego udzielanego ze względów rodzinnych lub osobistych,
  • zwolnienia na poszukiwanie pracy w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia,
  • niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży, poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów,
  • szkolenia z zakresu bhp,
  • udziału w posiedzeniach komisji bhp,
  • przerwy na odpoczynek trwające co najmniej 15 minut, jeśli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin,
  • braku możliwości zapewnienia innej pracy kobiecie będącej w ciąży, która pracuje w nocy lub gdy zapewnienie takiej pracy jest niecelowe,
  • przerwy na karmienie dziecka,
  • pełnienia funkcji związkowej.

Przepisy stanowią, że pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia. Co ważne, wynagrodzenie to nie może być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. (art. 81 § 1 kodeksu pracy).