Prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej często wymaga pełnego zaangażowania. Zdarza się, że w prowadzeniu firmy pomagają również inni członkowie najbliższej rodziny, np. współmałżonkowie. Powstaje jednak pytanie, czy przepisy pozwalają na zatrudnienie żony czy męża na podstawie umowy o pracę?

Bardzo często regulamin ZFŚS przewiduje przyznanie pracownikom, którzy przeszli na emeryturę lub rentę, dodatkowych świadczeń. Stanowią one zarówno wyraz podziękowania za współpracę, jak i formę wsparcia. Na zasadach określonych w ustawie z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych, zwanej dalej ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych, świadczenia te korzystają ze zwolnienia z podatku dochodowego.

Zmiana pracodawcy wskutek przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę bardzo często jest negatywnie odbierana przez przejmowanych pracowników. W skrajnych przypadkach nie chcą oni być zatrudnieni u nowego pracodawcy. W związku z tym ustawodawca przyznał przejmowanym pracownikom prawo do rozwiązania stosunku pracy za siedmiodniowym uprzedzeniem.

Zgodnie z art. 109 § 2 kodeksu pracy wysłuchanie pracownika musi być przeprowadzone przed zastosowaniem kary porządkowej. Instytucja wysłuchania pracownika przed podjęciem decyzji o wymierzeniu kary porządkowej ma na celu umożliwienie pracownikowi obrony, przedstawienia swoich racji, złożenie wyjaśnień.

26 kwietnia 2021 roku weszło w życie rozporządzenie z dnia 16 kwietnia 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wsparcia uczestników obrotu gospodarczego poszkodowanych wskutek pandemii COVID-19. Na jego podstawie rozszerzono katalog branż, które mogą skorzystać z dotacji na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej.

Wbrew pozorom ustalenie okresu długotrwałej nieobecności w pracy spowodowanej chorobą stanowiącej podstawę rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę bez wypowiedzenia nie jest proste. Wymaga bowiem dokładnej znajomości okoliczności związanych z nieobecnością pracownika w pracy, a także przepisów ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zwanej dalej ustawą.

Pracodawca może umorzyć niespłaconą przez pracownika przed jego śmiercią pożyczkę. Umorzenie rzeczonej pożyczki stanowić będzie przychód spadkobierców zmarłego wyłącznie w sytuacji, gdy z postanowień umowy pożyczki lub regulaminu ZFŚS wynika, iż zostali oni zobowiązani do jej spłaty.

Pracodawca ma obowiązek poinformować każdego pracownika indywidualnie na piśmie o warunkach jego zatrudnienia wskazanych w art. 29 § 3 kodeksu pracy. Musi to zrobić w terminie 7 dni od zawarcia umowy o pracę. Obowiązek ten jest aktualny zarówno przy zawieraniu pierwszej umowy o pracę z pracownikiem, jak i przy zawieraniu kolejnych umów.

Przesłankami odpowiedzialności porządkowej pracownika są: wina pracownika (co wynika z istoty tej odpowiedzialności oraz z art. 111 kodeksu pracy), bezprawność jego zachowania, polegająca na naruszeniu obowiązków określonych w przepisie art. 108 § 1 i 2 kodeksu pracy.

Niektórzy pracownicy uważają, iż złożenie przez pracodawcę w okresie ich usprawiedliwionej nieobecności w pracy oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy nie wywołuje żadnych skutków prawnych. Pogląd ten jest błędny. Wspomniane oświadczenie jest skuteczne i wywoła skutek w postaci rozwiązania stosunku pracy. Jednakże może ono zostać podważone jako złożone z naruszeniem przepisów prawa.