Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne za osoby pozostające w stosunku pracy lub stosunku służbowym opłacają obowiązkowe składki na Fundusz Pracy, ustalone od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania ograniczenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych [do wysokości 30 krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej za dany rok kalendarzowy określonego w ustawie budżetowej], wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca, co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Powyższe ma zastosowanie także w odniesieniu do osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług. Obowiązek deklarowania składek na Fundusz Pracy występuje w przypadku podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Nie dotyczy umów, będących dla ubezpieczonego dobrowolnym tytułem do ubezpieczeń.

Do końca kwietnia każdego roku podatnicy mają obowiązek rozliczyć się z administracją skarbową z przychodów osiągniętych w minionym roku podatkowym. W 2023 roku termin ten mija 2 maja. Wielu pracowników wskutek rozliczenia za 2022 rok otrzyma zwrot nadpłaty podatku w związku z obniżeniem w trakcie roku stawki podatku w pierwszym progu podatkowym z 17 do 12 procent.

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracy w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeśli nie upłynął jeszcze okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zasada ta wynika z art. 41 kodeksu pracy. Jak w jej świetle należy traktować doręczenie pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę w dniu, który, według harmonogramu obowiązującego u pracodawcy, jest dla tego pracownika dniem wolnym od pracy?

Może tak się zdarzyć, że pracownik, który rozpoczął pracę w danym dniu poczuje się źle w jego trakcie i otrzyma na ten dzień zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy.

Program Płatnik to darmowe narzędzie umożliwiające płatnikom składek tworzenie, weryfikację i wysyłanie do ZUS dokumentów ubezpieczeniowych. Dalsze korzystanie z tego programu po 27 marca 2023 roku będzie wymagało zainstalowania nowego certyfikatu.

Nie zawsze z prawa do zasiłku macierzyńskiego może skorzystać matka dziecka. Dzieje się tak w wyjątkowych przypadkach, jak śmierć matki, porzucenie dziecka przez matkę, utrata przez matkę zdolności do samodzielnej egzystencji, czy też podjęcie pracy przez matkę dziecka nawet, gdy jest ona osobą niepodlegającą ubezpieczeniu chorobowemu. W takich sytuacjach o zasiłek macierzyński może zawnioskować ojciec dziecka lub inny ubezpieczony członek najbliższej rodziny.

Nie ma jednolitych zasad opodatkowania zasiłku macierzyńskiego. Różnice mogą wynikać z tytułu, z jakiego świadczenie jest wypłacane albo z okoliczności dotyczących osoby pobierającej świadczenie.

Odprawa emerytalno-rentowa to świadczenie należne pracownikowi od pracodawcy na podstawie art. 92 ze znaczkiem 1 § 1 kodeksu pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę.

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzą pracodawcy, którzy według stanu na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniają co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Pracodawcy, którzy zatrudniają według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, tworzą Fundusz na wniosek zakładowej organizacji związkowej. Zaś pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych tworzą Fundusz bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.

Izba Kontroli Nadzwyczajnej i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego orzekła, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie może ingerować w wysokość zadeklarowanej przez przedsiębiorcę podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne. Jedynym warunkiem jest to, aby zadeklarowana przez przedsiębiorcę kwota mieściła się w granicach określonych przez ustawę.