Zdaniem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych niepieniężne świadczenia uzyskiwane przez pracownika ze stosunku pracy stanowiące jego przychód w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i wynikające z układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu korzystają z wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.

Od 1 lipca 2018 roku ma wejść w życie model podzielonej płatności, czyli tzw. split payment. Dotyczy on podatku VAT i zgodnie z nowelizowaną ustawą będzie miał charakter fakultatywny. To od podmiotu uiszczającego płatność za fakturę będzie zależało, czy skorzysta z tego rozwiązania, czy nie.

Pracodawca, który chce w sposób skuteczny zastosować karę porządkową wobec pracownika postępującego wbrew swoim obowiązkom pracowniczym, musi postępować zgodnie z właściwymi przepisami kodeksu pracy. W przeciwnym razie kara może zostać uchylona przez sąd pracy.

Pracownik, któremu zostało powierzone mienie z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się, ponosi wobec pracodawcy odpowiedzialność materialną. Ma ona surowszy charakter niż ogólna odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy.

Ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO) nakłada na przedsiębiorców szereg obowiązków dotyczących postępowania z danymi osobowymi. Jedną z nowości wprowadzanych mocą omawianego rozporządzenia jest funkcja Inspektora Ochrony Danych (IOD). Ma on stanowić swego rodzaju wsparcie dla administratorów danych i podmiotów przetwarzających.

Pracownik, który nie stosuje się do obowiązujących przepisów oraz przyjętych w zakładzie pracy zasad, a także postępuje wbrew swoim pracowniczym obowiązkom, naraża się na pociągnięcie do odpowiedzialności porządkowej. Pracodawca bowiem dysponuje środkami umożliwiającymi mu dyscyplinowanie swoich podwładnych w przypadkach, gdy ich zachowanie wykracza poza przyjęte ramy. Oczywiście może zdecydować się na radykalny krok, jakim niewątpliwie będzie rozwiązanie umowy o pracę. Jeśli natomiast chce kontynuować współpracę, wyciągając jednocześnie konsekwencje z niewłaściwego zachowania pracownika, może nałożyć na niego karę porządkową.

Ubezpieczeni, objęci ubezpieczeniem chorobowym, mają prawo do świadczeń z tego ubezpieczenia. Jednym z nich jest zasiłek chorobowy. Jakie są zasady prawidłowego ustalenia podstawy jego wymiaru?

Niezależnie od dofinansowania wypoczynku pracownika, pracodawca może przewidzieć również środki na dofinansowanie wypoczynku małoletnich dzieci pracownika. Tego rodzaju świadczenia również będą stanowić przychód pracownika. Należy jednak zwrócić uwagę, że zasady ich opodatkowania są w określonych przypadkach bardziej korzystne niż w odniesieniu do świadczeń na rzecz samego pracownika czy pełnoletnich członków jego rodziny.

Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatek pieniężny albo czas wolny od pracy. Strony stosunku pracy mogą przewidzieć jeszcze inną formę rekompensaty, a mianowicie wynagrodzenie o charakterze ryczałtowym.

Pracownikowi, który wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Jego wysokość jest uzależniona od okoliczności, o których mowa w art. 151[1] kodeksu pracy. Możliwe jest również udzielenie czasu wolnego od pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.