Osoby uczące się i pracujące w celu przygotowania zawodowego, po skończonej szkole często kontynuują zatrudnienie u tego samego pracodawcy. Kwoty wypłacanego pracownikom młodocianym wynagrodzenia wynikają wprost z przepisów prawa, natomiast po zakończeniu nauki pracownika wiążą przepisy prawa pracy, w tym także te o minimalnym wynagrodzeniu.

Co do zasady PIT-11 jest dokumentem informacyjnym, wydawanym pracownikowi przez pracodawcę do końca lutego roku następującego po roku, którego dotyczy. Pracodawca ma obowiązek sporządzić i przekazać ją do właściwego urzędu skarbowego elektronicznie do końca stycznia roku następnego. PIT-11 stanowi podstawowe źródło danych niezbędnych do dokonania rocznego rozliczenia podatkowego.

Według art. 128 § 1 kodeksu pracy czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

W obecnym stanie prawnym pracodawca powinien sporządzić skierowanie na badania lekarskie w trzech egzemplarzach, z czego dwa egzemplarze wydaje pracownikowi udającemu się na badania, a trzeci archiwizuje w dokumentacji pracowniczej.

W obecnie obowiązującym stanie prawnym rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę na czas określony jest mniej sformalizowane niż wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Taki stan rzeczy może być uznany za nierówne traktowanie w zatrudnieniu.

Świadczenia wypłacane z ubezpieczenia społecznego podlegają egzekucji tak samo jak wynagrodzenie i inne podobne należności. Zasady dokonywania potrąceń określają przepisy ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Wewnętrzne regulacje funkcjonujące u pracodawcy mogą przewidywać wypłatę świadczeń na rzecz najbliższych pracownika w przypadku jego śmierci. Niezależnie od nich pracodawca również może postanowić o przekazaniu określonych środków indywidualnie, jeżeli stwierdzi, że zaistniała taka potrzeba i chce pomóc. W zależności od podstawy wypłaty świadczeń oraz źródeł ich finansowania powstaną inne obowiązki na gruncie podatkowym.

Ustawodawca przewidział w kodeksie pracy kilka reżimów odpowiedzialności odszkodowawczej pracownika wobec pracodawcy. Co do zasady odpowiedzialność ta nie ma jednak charakteru bezwzględnego.

Kodeks pracy przewiduje ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony. Ustawodawca określił limity w ich zawieraniu. Przekroczenie limitów skutkuje automatycznym przekształceniem umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony.

16 maja 2022 roku przestał obowiązywać stan epidemii, który został ogłoszony 20 marca 2020 roku z powodu COVID-19. W okresie pandemii zostały wprowadzone liczne formy wsparcia. Jedną z nich były świadczenia postojowe dla przedsiębiorców oraz osób wykonujących umowy cywilnoprawne.