Osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo nabywają prawo do zasiłku chorobowego po 30 dniach, a okres podlegania 90 dniowy uprawnia do zasiłku ubezpieczonych podlegających ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie. Okres zasiłkowy wynosi 182 dni, a w przypadku niezdolności spowodowanej gruźlicą lub gdy choroba przypada na okres ciąży 270 dni.

Wobec pracowników zatrudnionych w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych pracodawca obowiązany jest stosować wszelkie dostępne środki eliminujące lub ograniczające to narażenie. Jednym z tych środków są szczepienia ochronne. Zastanowić się należy, czy rzeczone świadczenia stanowią przychód ze stosunku pracy opodatkowany podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Zgodnie z art. 25 § 1 kodeksu pracy umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony.

Likwidację stanowiska pracy należy zakwalifikować jako niedotyczącą pracownika przyczynę rozwiązania stosunku pracy.

Osoby przebywające na urlopie wychowawczym podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz zdrowotnemu finansowanym z budżetu państwa. Składki budżetowe będą jednak odprowadzone tylko w przypadku, gdy osoba ubezpieczona nie posiada innych tytułów do ubezpieczeń, bądź prawa do emerytury lub renty, z wyjątkiem renty socjalnej i cywilnej, do których prawo przysługuje na podstawie odrębnych przepisów. Jeżeli przykładowo matka przebywająca na urlopie wychowawczym podejmie pracę, rozpocznie wykonywanie czynności na podstawie zawartej umowy zlecenia, czy podejmie działalność pozarolniczą, będzie podlegała obowiązkowi ubezpieczeń z dodatkowego tytułu powstałego poza urlopem wychowawczym.

Wydatki poniesione przez pracodawcę w związku z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych stanową przychód pracownika. Zwolniony jest on jednak z podatku dochodowego od osób fizycznych.

Żaden przepis prawa nie określa, od którego momentu liczyć należy czas pracy. Brak stosownej regulacji prawnej spowodował rozbieżność poglądów co do zaliczenia do czasu pracy czasu poświęcanego przez pracowników na przygotowanie się do pracy, w szczególności przebranie się w odzież roboczą.

Kodeks pracy roztacza nad kobietami w ciąży szczególną ochronę. Zgodnie z art. 177 ust. 1 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Ustawodawca przewidział jednak pewne wyjątki od tej zasady.

Obecnie powszechną praktyką stało się organizowanie dla pracowników przez pracodawców imprez integracyjnych. Służą one stworzeniu dobrych relacji w zespole, a także zwiększeniu motywacji pracowników do jak najbardziej efektywnej pracy. Zazwyczaj odbywają się one poza godzinami pracy pracowników. Czy wobec tego mają oni obowiązek w nich uczestniczyć?