Pełne wykorzystanie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego przez matkę dziecka oznacza dla jej pracodawcy długi okres nieobecności pracownika w pracy. Zdarza się jednak, że pracodawcy proponują zawarcie lub kontynuowanie umowy cywilnoprawnej, aby nie było konieczne poszukiwanie zastępstwa dla pracownicy, a ta mogła uzyskiwać dodatkowe środki.

Odprawa emerytalno-rentowa to świadczenie należne pracownikowi od pracodawcy na podstawie art. 92 ze znaczkiem 1 § 1 kodeksu pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. Zgodnie z obowiązującymi przepisami świadczenie to stanowi dla pracownika przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu.

Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.

Zgodnie z art. 171 § 1 kodeksu pracy w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.

Wyjazd na szkolenie co do zasady nie spełnia przesłanek, które pozwalałyby na uznawanie go za podróż służbową. Mimo to niezwykle często jest jako taka traktowany.

Doktoranci, którzy rozpoczęli kształcenie się w szkołach doktorskich nie wcześniej niż w roku akademickim 2019/2020 podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz wypadkowemu, jeśli otrzymują stypendium, bez względu na jego wysokość. Mogą również zgłosić się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.

Z art. 21 ust. 1 pkt 19 ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych wynika jednoznacznie, że wartość zapewnionego przez pracodawcę zakwaterowania korzysta ze zwolnienia od opodatkowania podatkiem dochodowym.

Zgodnie z art. 128 § 1 kodeksu pracy czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Ustawodawca określa zatem czas pracy wykorzystując pojęcie „pozostawania w dyspozycji pracodawcy”, które nie ma definicji legalnej. Jego wyjaśnienie można odnaleźć wyłącznie w doktrynie i judykaturze.

Ustawodawca przewidział szczególną ochronę przed wypowiedzeniem oraz rozwiązaniem przez pracodawcę stosunku pracy, która przysługuje kobietom w ciąży oraz pracownicom i pracownikom-ojcom korzystającym z urlopów związanych z rodzicielstwem. Dzięki przepisom zawartym w kodeksie pracy mają oni zagwarantowaną trwałości stosunku pracy. Trzeba jednak pamiętać, iż przedmiotowa ochrona nie ma charakteru bezwzględnego.

Niektórzy pracownicy odmawiają pracy w godzinach nadliczbowych. Nie zawsze jednak zdają sobie sprawę, iż wykonanie tego rodzaju polecenia stanowi jego obowiązek pracowniczy. Wobec tego odmowa musi mieć silne uzasadnienie, znajdujące odzwierciedlenie w przepisach prawa lub zasadach współżycia społecznego.