Ubezpieczeniu wypadkowemu, chorobowemu i macierzyńskiemu w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego podlega z mocy ustawy rolnik, którego gospodarstwo obejmuje obszar użytków rolnych powyżej 1 ha przeliczeniowego lub dział specjalny oraz domownik rolnika, jeżeli ten rolnik lub domownik nie podlega innemu ubezpieczeniu społecznemu lub nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty albo nie ma ustalonego prawa do świadczeń z ubezpieczeń społecznych.

Od kwietnia 2018 roku do polskiego systemu prawnego wprowadzono możliwość prowadzenia działalności bez wpisu do odpowiedniego rejestru. Tak zwaną działalność nierejestrowaną przewidziano dla osób fizycznych osiągających z tego tytułu niewielkie przychody. Ma to na celu ułatwienie prowadzenia działalności gospodarczej przez drobnych przedsiębiorców. Mimo wyboru tej formy prowadzenia działalności, nie można zapominać o dopełnieniu obowiązków wobec urzędu skarbowego.

Ustawodawca nałożył na pracodawców szereg obowiązków w razie wystąpienia w ich zakładzie pracy wypadku przy pracy. Na skutek wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalić w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyny wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.

Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy wynika wprost z Konstytucji, a jego realizacji mają służyć liczne obowiązki pracodawcy. Jednym z nich jest niewątpliwie obowiązek dbania o bezpieczeństwo i zdrowie pracowników. W jego zakresie mieści się kierowanie pracowników na badania lekarskie, tzw. badania profilaktyczne.

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w opisanych warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu wyżej wskazanych warunków wykonywania pracy. Powyższa regulacja, zawarta w art. 22 § 1 - 1 ze znaczkiem 3 kodeksu pracy, jednoznacznie wskazuje, że w razie zajścia określonych okoliczności strony powinny zawrzeć umowę o pracę, podlegającą prawu pracy.

W myśl przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych pracownikowi uzyskującemu przychody ze stosunku pracy przysługują koszty uzyskania przychodów. W przypadku uzyskania przez pracownika przychodów noszących znamiona pracy twórczej, pracodawca ma prawo zastosować 50% kosztów uzyskania przychodu, tak zwane koszty autorskie.

Co do zasady osoby wykonujące umowę zlecenia nabywają prawo do zasiłku chorobowego po 90 dniach podlegania dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Ustawodawca przewidział jednak pewne wyjątki, kiedy ubezpieczony nabywa prawa do zasiłku bez okresu wyczekiwania, np. jeśli przystąpi do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od daty ukończenia szkoły lub studiów.

Pracownik nie ma obowiązku informowania pracodawcy o przyznanym mu stopniu niepełnosprawności. Jeżeli już zdecyduje się to zrobić to na pracodawcy ciążą szczególne obowiązki związane z przetwarzaniem tego rodzaju danych osobowych.

Długość okresu wypowiedzenia zarówno umowy na czas nieokreślony, jak i umowy na czas określony, uzależniona jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata (art. 36 ust. 1 kodeksu pracy).

Cudzoziemiec, który zamierza podjąć pracę na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej musi spełnić szereg wymogów formalnych określonych w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz ustawie z dnia 12 grudnia 2013 roku. W przypadku, gdy konieczne jest uzyskanie zezwolenia na pracę, zezwolenia na pobyt czasowy i pracę lub zarejestrowanego oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy również powierzana cudzoziemcowi praca musi w pełni odpowiadać warunkom określonym w tych decyzjach.