Osoby uczące się i pracujące w celu przygotowania zawodowego, po skończonej szkole często kontynuują zatrudnienie u tego samego pracodawcy. Podczas wykonywania pracy w trakcie przyuczenia do zawodu, kwoty wypłacanych pracownikom młodocianym wynagrodzeń są podyktowane odgórnie i wynoszą nie mniej, niż 4% w pierwszym roku, 5% w drugim roku, a 6% w trzecim roku nauki w stosunku do przeciętnego, miesięcznego wynagrodzenia gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, wskazanego przez GUS. W momencie zatrudnienia, po zakończonym okresie nauki, pracownik świadczący pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może otrzymywać wynagrodzenia niższego, niż minimalne wynagrodzenie za pracę (2018 r. – 2100 zł brutto).

Pracownik nie musi ponosić skutków podatkowych wynikających z opóźnienia pracodawcy z wypłatą wynagrodzenia. Wypłacone w związku z opóźnieniem odsetki korzystają bowiem ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych.

Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem ściśle związanym z posiadaniem odpowiedniego stażu pracy. W stosunku do pracowników sfery budżetowej zasady liczenia tych okresów określają przepisy prawa powszechnego. Natomiast w stosunku do pracowników zatrudnionych przez pracodawców prywatnych prawo do nagrody jubileuszowej mogą przyznawać przepisy wewnątrzzakładowe. Przepisy te określają także zasady wypłaty przedmiotowego świadczenia.

W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

Jedną z przesłanek uzasadniających pracę w godzinach nadliczbowych są szczególne potrzeby pracodawcy. W doktrynie i orzecznictwie przyjmuje się, iż stanowią je okoliczności wyjątkowe, nadzwyczajne, odróżniające się od zwykłych potrzeb.

Przedsiębiorcy często zatrudniają osoby na podstawie umów zlecenia, które są alternatywną formą zatrudnienia dla umowy o pracę, zwłaszcza w okresie próbnym. Niejednokrotnie jednak powierzają zleceniobiorcom dodatkowe zadania, które swoim charakterem obejmują czynności wykonywane pod nadzorem. W tym celu zawierają dodatkowo umowy o pracę, a osoby wykonujące zlecenia stają się jednocześnie pracownikami zleceniodawcy.

Pracodawca może zdecydować o przyznaniu swoim pracownikom świadczeń w postaci nieodpłatnego lub częściowo odpłatnego udostępnienia mieszkania. Zazwyczaj może być ono przeznaczone dla pracowników, którzy na stałe mieszkają w innej miejscowości, niż ta, w której wykonują pracę.

Pracownikowi w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy. W zależności od długości okresu wypowiedzenia pracownik może skorzystać z 2 albo 3 dni takiego zwolnienia.

Wynagrodzenie za pracę nie musi być ustalone w umowie o pracę i wypłacone wyłącznie w walucie polskiej. Nie ma przeszkód prawnych, aby wynagrodzenie zostało wyrażone oraz wypłacone również w innej walucie niż polska.

Organy Unii Europejskiej pracują nad zmianą dyrektywy o równowadze między życiem rodzinnym i zawodowym. Kompromis został już wypracowany na gruncie Parlamentu Europejskiego i Rady oraz przyjęty przez Komisję spraw społecznych Parlamentu Europejskiego.