Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa określa zasady rządzące zasiłkiem chorobowym. Komu i kiedy przysługuje zasiłek chorobowy?

Pracodawca może umorzyć niespłaconą przez pracownika przed jego śmiercią pożyczkę. Umorzenie rzeczonej pożyczki stanowić będzie przychód spadkobierców zmarłego, wyłącznie w sytuacji, gdy z postanowień umowy pożyczki lub regulaminu ZFŚS wynika, iż zostali oni zobowiązani do jej spłaty.

Kodeks pracy przewiduje kilka trybów rozwiązania umowy o pracę. Jest to możliwe na podstawie zgodnego oświadczenia woli obu stron stosunku pracy, za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika albo pracodawcę lub bez wypowiedzenia (w trybie natychmiastowym). Pierwszy tryb, z uwagi na swój konsensualny charakter, nie budzi wątpliwości. Ostatni - jako najbardziej dotkliwy - jest szczegółowo uregulowany w kodeksie pracy, w którym wskazane zostały warunki, w jakich może zostać zastosowany. Zaś rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem zostało uregulowane odmiennie w zależności od rodzaju umowy o pracę oraz czasu jej trwania.

Dość często pracownicy wykorzystują zwolnienia lekarskie niezgodnie z ich przeznaczeniem, np. podejmują inną pracę bądź wyjeżdżają na urlop. Pracodawca, który podejrzewa, iż pracownik korzysta ze zwolnienia lekarskiego w sposób niezgodny z jego przeznaczeniem, może podjąć działania zmierzające do weryfikacji sposobu korzystania ze zwolnienia.

Zasady monitoringu zostały uregulowane w kodeksie pracy już w 2018 roku. Ustawa z dnia 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.U. z 2019 r. poz. 730), która weszła w życie 4 maja 2019 r., wprowadza do tych regulacji określone zmiany, dotyczące monitorowania pomieszczeń zakładowej organizacji związkowej oraz pomieszczeń sanitarnych.

Osoby niezdolne do pracy podlegające ubezpieczeniu chorobowemu nabywają prawo do zasiłku z ubezpieczenia społecznego. Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres nie dłuższy, niż 182 dni lub 270 dni w przypadku, gdy niezdolność do pracy przypada w trakcie ciąży lub jest spowodowana gruźlicą. W przypadku, gdy umowa o pracę w trakcie choroby ulegnie rozwiązaniu, zasiłkobiorca otrzyma zasiłek po ustaniu tytułu ubezpieczenia. Nie zawsze jednak choroba rozpoczyna się jeszcze w trakcie zatrudnienia. Może się zdarzyć, że osoba stanie się niezdolna do pracy już po rozwiązaniu stosunku pracy. Zgodnie z art. ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego (Dz. U. 2019 poz. 645) zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego przysługuje również, gdy niezdolność do pracy powstała po ustaniu zatrudnienia. Zasiłek będzie przysługiwał byłemu pracownikowi zarówno w przypadku jeśli choroba rozpocznie się w trakcie ubezpieczenia chorobowego, jak i po jego zakończeniu. Osoba, która utraciła zdolność do pracy po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, nabędzie prawo do zasiłku po spełnieniu dodatkowych warunków ustawowych- rozchoruje się nie później, niż w ciągu 14 dni (lub 3 miesięcy w przypadku choroby zakaźnej) od ustania tytułu ubezpieczenia, a niezdolność do pracy będzie trwała nieprzerwanie co najmniej 30 dni. Płatnikiem zasiłku po ustaniu tytułu ubezpieczenia będzie w każdym przypadku Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawcy bardzo często obdarowują swoich pracowników gadżetami reklamowymi, na przykład koszulkami, czapeczkami, kubkami, notesami, długopisami. Celem rzeczonego świadczenia jest promocja działalności gospodarczej prowadzonej przez pracodawcę. W związku z tym pojawia się pytanie, czy gadżety reklamowe otrzymane przez pracowników stanowią dla nich przychód ze stosunku pracy, czy nie?

Wiele instytucji (np. banki) wymaga od swoich klientów przedstawienia zaświadczenia o zatrudnieniu. Zazwyczaj pracodawcy nie robią trudności i wydają rzeczony dokument. Jednakże niektórzy pracodawcy odmawiają wydawania zaświadczeń o zatrudnieniu lub wprowadzają ograniczenia w ich wydawaniu. W takiej sytuacji pojawia się pytanie: czy pracodawca ma obowiązek wystawić zaświadczenie o zatrudnieniu?

Rozwiązanie umowy o pracę wskutek upływu czasu, na jaki została zawarta, w okresie korzystania przez pracownika z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego powoduje rozwiązanie tej umowy i przerywa urlop. Jednakże pracownikowi nadal przysługuje zasiłek macierzyński.