Osoby długotrwale niezdolne do pracy, po wykorzystaniu pełnego okresu zasiłkowego nabywają prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Prawo do świadczenia przysługuje na okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, jednak nie dłuższy niż 12 miesięcy.

Pracodawca, który chce podziękować pracownikowi szczególnie zaangażowanemu w wykonywanie pracy, może przyznać mu nagrodę. Rzeczona nagroda, zarówno gdy ma postać świadczenia pieniężnego jak i postać świadczenia rzeczowego, stanowi dla pracownika przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Oddanie krwi stanowi ogromy wysiłek i obciążenie dla organizmu. Ustawodawca mając to na względzie postanowił o przyznaniu pracownikom będącym krwiodawcami prawa do dodatkowego zwolnienia od pracy.

W art. 100 kodeksu pracy regulowane są podstawowe obowiązki pracownika. Wśród nich znajduje się szczególny obowiązek polegający na "przestrzeganiu tajemnicy określonej w odrębnych przepisach" (art. 100 § 2 pkt 5). Jedną z nich jest niewątpliwie "tajemnica przedsiębiorstwa". Oprócz tajemnicy przedsiębiorstwa przywołany przepis odnosi się także do tajemnic zawodowych, a więc szczególnego obowiązku strzeżenia informacji dostępnych wyłącznie poszczególnym grupom pracowników, np. tajemnica bankowa, giełdowa, skarbowa, dziennikarska, lekarska, radcowska/adwokacka, danych osobowych.

Powierzenie pracy zdalnej po raz pierwszy zostało ujęte w ramy prawne mocą ustaw antykryzysowych ustanowionych na skutek epidemii koronawirusa SARS-CoV-2. Jeszcze przed wprowadzeniem przepisów specjalnych wielu pracodawców zlecało lub zezwalało swoim pracownikom na świadczenie pracy zdalnej (z domu), jeśli rodzaj pracy na to pozwalał. Obecnie ta forma świadczenia pracy stała się bardzo popularna, a nawet mówi się o przejściu na taki tryb pracy w szerszym wymiarze w przyszłości.

Urlop rodzicielski przy pojedynczym porodzie przysługuje w wymiarze 32 tygodni zaraz po wykorzystanym urlopie macierzyńskim. Z prawa do tego urlopu może skorzystać zarówno matka jak i ojciec dziecka. Wymiar jednak przysługuje do podziału na obojga, ale może być również wykorzystany tylko przez matkę, jeśli w ciągu 21 dni od daty porodu zawnioskuje o wszystkie urlopy (macierzyński i rodzicielski) w jednym wniosku.

Powołując się na art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych należy przyjąć, iż wolne od podatku dochodowego są świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw. Zwolnienie takie ma zastosowanie tylko w przypadku pracowników, którym okulary korekcyjne lub szkła kontaktowe zostały zalecone przez lekarza medycyny pracy po przeprowadzeniu stosownych badań.

Jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę przewidzianym przez art. 30 kodeksu pracy jest zawarcie przez pracownika i pracodawcę porozumienia w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę. Do jego zawarcia wymagana jest zgodna wola obu stron stosunku pracy. Jeżeli któraś ze stron nie zgodzi się na zawarcie porozumienia, nie dojdzie do rozwiązania umowy o pracę.

Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Zgodnie z art. 174 § 2 kodeksu pracy okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Kodeks pracy przyznaje pracownikowi, który rozwiązał stosunek pracy bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków wobec pracownika, prawo do odszkodowania. Natomiast na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zwanej dalej ustawą o zwolnieniach zbiorowych, pracownicy, z którymi stosunek pracy został rozwiązany z innych przyczyn niż dotyczące pracownika, mogą dochodzić wypłaty odprawy pieniężnej. W związku z tym powstaje pytanie, czy pracownik, który rozwiązał stosunek pracy na podstawie art. 55 § 1 ze znaczkiem 1 kodeksu pracy, ma prawo dochodzić wyłącznie odszkodowania, czy także odprawy z ustawy o zwolnieniach zbiorowych.