Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje osobie ubezpieczonej już od pierwszego dnia niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. W tym przypadku nie ma tak zwanego okresu wyczekiwania. Ustawodawca zawarł definicję legalną wypadku przy pracy w art. 3 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Rozpoczął się sezon ferii zimowych. Wiele osób zdecyduje się na urlop w tym czasie lub zorganizuje wypoczynek dla swoich dzieci. Mogą wiązać się z tym pewne benefity pracownicze. Pracodawcy mogą przewidzieć dla swojej załogi dodatkowe korzyści, jak na przykład dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników. W jakich przypadkach takie dodatkowe środki będą wolne od opodatkowania?

Ustawodawca przyznaje pracownikowi - ojcu prawo do urlopu ojcowskiego. Zgodnie z treścią art. 182 ze znaczkiem 3 kodeksu pracy przysługuje on ojcu wychowującemu dziecko, po złożeniu stosownego wniosku. Nie przewidziano dodatkowych wymogów, które musi spełnić uprawniony, aby móc skorzystać z omawianego prawa.

Środki gromadzone na rachunkach w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych są finansowane przez osobę zatrudnioną, podmiot zatrudniający i państwo. Ustawodawca przewidział ustawowo wysokość wpłat obowiązkowych, jednak dopuścił także możliwość dokonywania wpłat dobrowolnych.

Wejście w życie Polskiego Ładu oraz rozporządzenia Ministra Finansów z 7 stycznia 2022 roku w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych nastręcza wielu problemów pracodawcom i osobom, które w ich imieniu wyliczają wynagrodzenia pracowników. Dotyczą one samych pensji, ale także innych, związanych z nimi świadczeń. Pracodawcy, którzy korzystają z dopłat do wynagrodzeń z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych zastanawiają się, czy mogą oczekiwać tego wsparcia również w styczniu 2022 roku (za grudzień 2021 roku).

Od początku 2022 roku wysokość zasiłku chorobowego została ujednolicona dla wszystkich ubezpieczonych. Wynosi 80% podstawy jego wymiaru, niezależnie od wieku osoby ubezpieczonej oraz od tego, czy podczas zwolnienia przebywa ona w szpitalu, czy też nie.

W myśl obowiązujących przepisów, od stawianych do dyspozycji pracowników świadczeń, pracodawca jako płatnik, ma obowiązek obliczać, pobierać i odprowadzać zaliczki na podatek dochodowy. Zgodnie z art. 8 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 roku Ordynacja podatkowa płatnikiem jest osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna niemająca osobowości prawnej, obowiązana na podstawie przepisów prawa podatkowego do obliczenia i pobrania od podatnika podatku i wpłacenia go we właściwym terminie organowi podatkowemu.

Zgodnie z art. 135 § 1 kodeksu pracy, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy.

Zgodnie z art. 186 ze znaczkiem 8 § 1 pkt 1 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu.

Od 17 stycznia 2022 roku przedsiębiorcy z określonych branż będą mogli składać wnioski o zwolnienie z opłacania składek ZUS za grudzień 2021 roku.