Świadczenie przedemerytalne przysługuje osobom w wieku przedemerytalnym, które spełniają warunki określone przez ustawodawcę w ustawie z dnia 30 kwietnia 2004 roku o świadczeniach przedemerytalnych.

Osoby uzyskujące przychody opodatkowane na zasadach ogólnych mogą złożyć do swojego płatnika wniosek o pomniejszanie miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy o kwotę stanowiącą odpowiednią część kwoty zmniejszającej podatek. Nie zawsze jednak oświadczenie PIT-2 podatnik składa z początkiem zatrudnienia. Może je złożyć także w dowolnym momencie w trakcie roku podatkowego.

Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli jednej ze stron stosunku pracy złożonym drugiej, którego celem jest rozwiązanie umowy o pracę po upływie okresu wypowiedzenia. Ustawodawca określił w kodeksie pracy długość okresów wypowiedzenia, które są uzależnione od stażu pracy u danego pracodawcy.

Ustawa z dnia 24 listopada 2017 roku o ograniczeniu handlu w niedziele i święta określa zasady dotyczące ograniczenia handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem w placówkach handlowych w niedziele i święta, oraz w dniu 24 grudnia i w sobotę bezpośrednio poprzedzającą pierwszy dzień Wielkiej Nocy. Co do zasady we wskazanych dniach nie jest możliwe powierzanie pracy w handlu, chyba że spełnione są ustawowe wyjątki. Za naruszenie zakazu przedsiębiorcom grożą surowe kary.

Niedawna nowelizacja kodeksu pracy przyznała pracownikom nowe uprawnienia. Mogą oni występować do pracodawcy z wnioskiem o zmianę warunków zatrudnienia na bardziej przewidywalne i bezpieczne, czyli na przykład z niepełnego etatu na pełny, czy z umowy terminowej na umowę na czas nieokreślony.

Umowa o dzieło nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych. Dlatego też zlecający wykonanie dzieła nie ma obowiązku zgłaszania wykonawcy z odpowiednimi kodami do ZUS. Ma jednak obowiązek powiadomić zakład o fakcie zawarcia umowy i pewnych szczegółowych jej warunkach.

Mnóstwo prac wymaga ciągłej pracy przed komputerem lub w innej niezmiennej pozycji. Dodatkowo często wiążą się one z dużym stresem. Odbija się to na stanie zdrowia pracowników, a w konsekwencji na ich efektywności. Dlatego też pracodawcy decydują się na utworzenie stref, gdzie pracownicy mogą odpocząć, zrelaksować się, poćwiczyć, a nawet zdrzemnąć.

Wśród źródeł prawa pracy, oprócz przepisów powszechnie obowiązujących, jak ustawy i rozporządzenia, wyróżnić można także akty prawa wewnątrzzakładowego i ponadzakładowego. Wiążą one strony stosunku pracy.

W art. 39 kodeksu pracy ustawodawca przewidział ochronę dla pracowników w tak zwanym wieku przedemerytalnym. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Pracownik jest zobowiązany dbać o dobro zakładu pracy, chronić mienie pracodawcy oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Dodatkowo pracodawca może nakładać na pracownika inne obowiązki w trosce o własne interesy.