Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych w art. 98 przewiduje odpowiedzialność wykroczeniową płatnika składek albo osoby obowiązanej do działania w imieniu płatnika w związku z naruszaniem niektórych obowiązków nałożonych przepisami przywołanej ustawy.

Pracownikowi przebywającemu w podróży służbowej przysługuje dieta oraz zwrot wydatków, jakie poniósł w związku z tą podróżą. Dieta ma na celu pokrycie zwiększonych kosztów wyżywienia w trakcie podróży służbowej.

W aktach osobowych pracowników pracodawca powinien umieszczać dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie, zatrudnieniem i jego przebiegiem oraz ustaniem stosunku pracy, a także odpowiedzialnością porządkową pracownika. Zdarzają się jednak sytuacje, gdy w aktach osobowych umieszczane są dokumenty, które nie powinny się tam znaleźć. Jak prawidłowo je usunąć?

Zadaniem urlopu dla poratowania zdrowia jest umożliwienie nauczycielom powrotu do zdrowia. Wskazuje na to bezpośrednio treść art. 73 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela.

Odprawy pieniężne są wypłacane pracownikom tylko w ściśle określonych przez ustawodawcę okolicznościach. Prawo do takiego świadczenia przysługuje w razie przejścia na emeryturę lub rentę albo w przypadku tak zwanych zwolnień grupowych. Inną przesłanką uzasadniającą wypłatę odprawy pieniężnej jest powołanie do terytorialnej służby wojskowej.

Celem zasiłku rodzinnego jest częściowe pokrycie wydatków na utrzymanie dziecka. Wypłacany jest co miesiąc przez okres zasiłkowy, który trwa od 1 listopada do 31 października. Zasady przyznawania tego świadczenia reguluje ustawa z dnia 28 listopada 2003 roku o świadczeniach rodzinnych.

Zbliżają się wakacje. Część pracowników będzie mogła na ten cel przeznaczyć środki uzyskane od pracodawcy, w ramach dofinansowania do wypoczynku.

Na podstawie art. 152 § 1 kodeksu pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Na wniosek pracownika urlop może zostać podzielony na części. Przynajmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych (art. 162 kodeksu pracy).

Większość kontroli przeprowadzanych przez Państwową Inspekcję Pracy kończy się przedstawieniem pracodawcy protokołu kontroli. Stanowi on bowiem udokumentowanie jej wyników (art. 31 ust. 1 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy).

Od poniedziałku, 16 maja 2022 roku, przestał obowiązywać stan epidemii, który został ogłoszony 20 marca 2020 roku powodu COVID-19. W okresie pandemii zostały wprowadzone liczne ułatwienia, w tym wydłużenie okresów ważności badań lekarskich, czy zezwoleń na pracę oraz dodatkowe benefity. Które z nich przestaną obowiązywać po zniesieniu stanu epidemii?