Każde wypowiedzenie umowy o pracę dla swej skuteczności powinno spełniać szereg wymogów formalnych. Stanowi o nich art. 30 § 2 – 5 kodeksu pracy.

Ochronę pracowników w wieku przedemerytalnym statuuje art. 39 kodeksu pracy. Na jego podstawie pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

22 lutego 2016 roku weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy, która wprowadziła nowe limity w zakresie stosowania umów o pracę na czas określony. Od tamtej pory obowiązują ograniczenia, zgodnie z którymi okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.

Przychody z umowy zlecenie podlegają opodatkowaniu. Warto zwrócić uwagę, że nie zawsze podatek będzie naliczany dokładnie w taki sam sposób. W zależności od ich wysokości, ale też od osoby zleceniobiorcy opodatkowaniem będą rządzić różne zasady. Zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych umowa zlecenie może być opodatkowana podatkiem zryczałtowanym lub na zasadach ogólnych.

Pracownicy często korzystają z prawa do urlopu bezpłatnego, szczególnie gdy w roku kalendarzowym wykorzystali już wszystkie dni należnego urlopu wypoczynkowego. Pracodawcy w okresie udzielanych urlopów bezpłatnych nie wypłacają pracownikom korzystającym z tych urlopów wynagrodzenia za pracę, ale również nie opłacają składek do Zus. Jest to okres nieskładkowy, więc pracownik w tym czasie nie podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu.

Pracodawcy, którzy chcą dodatkowo wynagrodzić swoich pracowników, przekazują im różnego rodzaju świadczenia. Niektóre z nich są nieodpłatne, inne mają charakter odpłatny. Trzeba pamiętać, że jedynie niektóre przekazane świadczenia powodują powstanie u pracownika przychodu. Jakie są to świadczenia i kiedy podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym?

Okres wypowiedzenia umowy o pracę uregulowany jest w art. 34 i 36 kodeksu pracy. Co do zasady jest on uzależniony od rodzaju umowy oraz długości okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Zgodnie z kodeksem pracy okres wypowiedzenia wynosi od 3 dni (w przypadku gdy pracownik był zatrudniony na okres próbny, który nie przekracza dwóch tygodni) do 3 miesięcy (w przypadku, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 3 lata).

Wykonywanie przez pracowników pracy biurowej, w tym przy komputerze, pociąga za sobą szereg obowiązków nakładanych na pracodawcę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Choć na pierwszy rzut oka tego rodzaju praca wydaje się być bezpieczna, to ustawodawca przewidział pewne wymogi, które muszą zostać spełnione, aby zapewnić prawidłową organizację środowiska pracy.

Zgodnie z kodeksem pracy dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. Ustawą precyzującą to zagadnienie jest ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy.