Ubezpieczonemu, który uległ wypadkowi przy pracy, zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych przysługuje szereg świadczeń. Ich rodzaj jest uzależniony od stanu zdrowia ubezpieczonego, jego zdolności do pracy zarobkowej w wykonywanym zawodzie bądź innym. Ponadto ustawa przewiduje w szczególnych wypadkach także świadczenia dla członków rodziny ubezpieczonego.

W zależności od podstawy prawnej, na której wypłacany jest zasiłek macierzyński, różne są zasady jego opodatkowania. Warto zatem zapoznać się z przepisami określającymi, w jakich sytuacjach przedmiotowe świadczenie zwolnione jest z podatku dochodowego od osób fizycznych.

Na podstawie kodeksu pracy pracownik ma prawo zawnioskować do pracodawcy o zwolnienie go od pracy w celu załatwienia swoich spraw osobistych. Pracodawca nie ma jednak obowiązku zaakceptować tego wniosku. Jeżeli natomiast wyrazi zgodę na to, aby pracownik zajął się prywatnymi sprawami w godzinach pracy, to zazwyczaj pracownik będzie uprawniony do odpracowania czasu, w którym nie świadczył pracy.

10 września 2019 roku przyjęte zostało Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2020 roku.

Określenie, jakie podmioty podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, stwarza o wiele mniejsze problemy niż chociażby ustalenie rezydencji podatkowej. Zgodnie z ustawą z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych kluczowe znaczenie ma zawarcie z polskim podmiotem umowy, która rodzi obowiązek ubezpieczeń społecznych (np. umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa agencyjna, umowa o świadczenie usług), oraz miejsce wykonywania pracy w Polsce. Ustawodawca nie odnosi się tutaj do obywatelstwa, miejsca zamieszkania, centrum interesów życiowych itp. Kryteria dotyczące ubezpieczeń społecznych są bardziej precyzyjne.

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z 30 maja 2018 roku (sygn. 0114-KDIP2-2.4010.136.2018.2.JG) stwierdził, że można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu środki wypłacane ze źródeł obrotowych tytułem premii rocznej.

Pracownik, któremu zostało powierzone mienie z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się, ponosi wobec pracodawcy odpowiedzialność materialną. Ma ona surowszy charakter niż ogólna odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy.