Zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych są odszkodowania, których wysokość lub zasady ustalania wynikają z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów aktów wykonawczych. Zalicza się do nich między innymi odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, przyznane na zasadach określonych w kodeksie pracy.

Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Zgodnie z art. 174 § 2 kodeksu pracy okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Jednym z trybów rozwiązania umowy o pracę jest rozwiązanie umowy w wyniku wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron umowy o pracę. W odniesieniu do wypowiedzenia umowy o pracę ustawodawca określił okresy wypowiedzenia w art. 36 § 1 kodeksu pracy. Czy wskazane tam terminy są bezwzględnie obowiązujące, czy mogą ulec skróceniu?

Od 1 kwietnia 2020 roku obowiązuje tak zwana Tarcza Antykryzysowa, czyli rozwiązania wprowadzone mocą zmiany ustawy z dnia 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywoływanych nimi sytuacji kryzysowych. Instrumenty mają na celu ochronę miejsc pracy oraz wsparcie dla przedsiębiorców. Jednym z nich jest jednorazowa pożyczka, o którą mogą występować mikroprzedsiębiorcy.

Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa określa zasady rządzące zasiłkiem chorobowym. Komu i kiedy przysługuje zasiłek chorobowy?

Mocą ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywoływanych nimi sytuacji kryzysowych ustawodawca odroczył obowiązek uiszczenia zaliczek na podatek od wynagrodzeń. Zgodnie z dodanym do ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych art. 52o obowiązek ten podlega wykonaniu do dnia 1 czerwca 2020 roku.

Zgodnie z art. 30 § 4 kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

Przepisy art. 42 § 1 – 3 kodeksu pracy przewidują możliwość zmiany umowy o pracę w drodze wypowiedzenia zmieniającego. W doktrynie i judykaturze przyjmuje się, iż ten tryb zmiany umowy o pracę ma zastosowanie, jeżeli pracownik nie godzi się na zawarcie porozumienia zmieniającego umowę o pracę, a zmiana zmierza do pogorszenia istotnych warunków jego zatrudnienia.

Jedną z form wsparcia przewidzianych dla przedsiębiorców w tak zwanej Tarczy Antykryzysowej jest zwolnienie z obowiązku opłacania składek na rzecz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych za miesiące od marca do maja 2020 roku. Z tego uprawnienia mogą bezwarunkowo skorzystać płatnicy składek, którzy na dzień 29 lutego 2020 roku zgłosili do ubezpieczeń nie więcej niż 10 ubezpieczonych. Ponadto, po spełnieniu określonych w ustawie warunków, przywilej ten przysługuje też płatnikom, którzy opłacają składki wyłącznie za siebie.