Osoby prowadzące działalność pozarolniczą, zatrudniający przynajmniej jednego pracownika są zobowiązani do opłacania składek na Fundusz Pracy za wszystkie zatrudniane osoby.

Mocą ustawy z dnia 4 października 2018 roku o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw podmioty zobowiązane do sporządzania PIT-11, ale także PIT-8AR, PIT-4R oraz PIT-R, będą zobowiązane do przekazywania ich urzędowi skarbowemu do końca stycznia roku następującego po roku podatkowym. W 2021 roku 31 stycznia wypada w niedzielę, a więc obowiązku należy dopełnić najpóźniej 1 lutego 2021 roku.

W interesie pracodawcy, który zamierza wyciągnąć negatywne konsekwencje wobec pracownika, co do którego zachodzi podejrzenie, iż znajduje się w stanie nietrzeźwości, jest wezwanie policji w celu weryfikacji jego podejrzeń. To na pracodawcy ciąży obowiązek udowodnienia naruszenia przez pracownika jego podstawowych obowiązków, jeżeli z tego powodu zamierza rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Co do zasady wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa tak stanowią (art. 80 kodeksu pracy).

W 2021 roku najmniejsi przedsiębiorcy również będą mogli skorzystać z programu „Mały ZUS plus”. W takim przypadku podstawa wymiaru składki jest uzależniona od dochodów z prowadzonej działalności gospodarczej osiągniętych w 2020 roku.

Ubezpieczonemu, który uległ wypadkowi przy pracy, zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych przysługuje szereg świadczeń. Ich rodzaj jest uzależniony od stanu zdrowia ubezpieczonego, jego zdolności do pracy zarobkowej w wykonywanym zawodzie bądź innym. Ponadto ustawa przewiduje w szczególnych wypadkach także świadczenia dla członków rodzin ubezpieczonych.

Pracownik nie musi ponosić skutków podatkowych wynikających z opóźnienia pracodawcy z wypłatą wynagrodzenia. Wypłacone w związku z opóźnieniem odsetki korzystają bowiem ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych.

W razie niemożności wypłaty świadczeń ze stosunku pracy małżonkowi lub innym osobom spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, rzeczone świadczenia wchodzą do masy spadkowej. Jednakże z różnych przyczyn ich wypłata spadkobiercom może być utrudniona. Co w takim wypadku powinien zrobić pracodawca?

Od 1 stycznia 2021 roku zaczęły obowiązywać przepisy, które nakładają obowiązek zgłaszania do ZUS zawieranych umów o dzieło. Obowiązek ten nakłada art. 22 ustawy z dnia 31 marca 2020 o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw, który dodał ust. 17 do art. 36 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Oddanie krwi stanowi ogromy wysiłek i obciążenie dla organizmu. Ustawodawca mając to na względzie postanowił o przyznaniu pracownikom będącym krwiodawcami prawa do dodatkowego zwolnienia od pracy.