Ubezpieczone, które urodziły dziecko w trakcie trwania ubezpieczenia chorobowego nabywają prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopów związanych z rodzicielstwem. Pierwszym udzielonym urlopem jest urlop macierzyński, który w przypadku porodu pojedynczego wynosi 20 tygodni. Następnie rodzice dziecka nabywają prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni. Jeżeli nadal muszą osobiście zajmować się dzieckiem, mogą kontynuować opiekę nad pociechą na urlopie wychowawczym, który przysługuje na okres maksymalnie 36 miesięcy. W przypadku każdego z urlopów składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe finansowane są przez budżet państwa, a w trakcie urlopu wychowawczego finansowanie budżetowe dotyczy również składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Wielu pracodawców udostępnia swoim pracownikom telefony, komputery i inne urządzenia do wykonywania ich zadań pracowniczych. Co do zasady pracodawca nie nakłada w związku z tym na pracowników dodatkowych kosztów, jeśli ci oświadczą, że będą korzystać ze sprzętu służbowego wyłącznie w celu realizacji obowiązków pracowniczych. Zdarza się jednak, że pracownicy korzystają z nich incydentalnie również w swoich prywatnych celach. Czy tego rodzaju świadczenie traktuje się jako przychód pracownika ze stosunku pracy?

Zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim. A co w sytuacji odwrotnej? Czy pracownik może złożyć oświadczenie woli o wypowiedzeniu podczas swojej choroby?

Wygaśnięcie umowy o pracę regulowane jest w art. 63 kodeksu pracy, który stanowi, że umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w kodeksie oraz w przepisach szczególnych. Wygaśnięcie umowy o pracę jest to ustanie umowy z mocy zdarzenia określonego w ustawie, które nie stanowi czynności prawnej (z mocy prawa).

Ustawą z dnia 21 stycznia 2021 roku o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw wprowadzono nowe uprawnienia pracownicze. Są to dodatkowe 2 dni wolne dla osoby, która oddała osocze, będąc tak zwanym „ozdrowieńcem”, o których stanowi art. 9a ustawy o publicznej służbie krwi.

Zdaniem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych niepieniężne świadczenia uzyskiwane przez pracownika ze stosunku pracy stanowiące jego przychód w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i wynikające z układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu korzystają z wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.

Wypadek przy pracy stanowić może podstawę przyznania pracownikowi odszkodowania zarówno na podstawie przepisów o ubezpieczaniach społecznych z tytułu wypadków przy pracy, jak i przepisów kodeksu cywilnego. Odszkodowania wypłacone na podstawie pierwszej z wyżej wymienionych podstaw zwolnione są z podatku dochodowego. Sporna jest natomiast możliwość zwolnienia z podatku odszkodowań wypłaconych na podstawie przepisów prawa cywilnego.

Zgodnie z art. 177 § 3 kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Zasady dokonywania tak zwanych zwolnień grupowych reguluje ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczącej pracowników.

Przepisy Tarczy antykryzysowej wprowadziły do polskiego porządku prawnego instytucję pracy zdalnej. W obecnym kształcie jej podstawowym celem jest przeciwdziałanie szerzenia się wirusa SARS-CoV-2. Na tej podstawie pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy poza stałym miejscem jej wykonywania.