30 kwietnia 2018 roku weszła w życie ustawa Prawo przedsiębiorców, stanowiąca część tak zwanej Konstytucji dla biznesu. Wprowadza ona szereg zmian dotyczących prowadzenia w Polsce działalności gospodarczej. Jedną z nich jest zwolnienie z obowiązku podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Kogo i w jakich warunkach ono obejmuje?

Zmianie ulegała zatem wyłącznie najniższa stawka podatku dochodowego od osób fizycznych w skali podatkowej (pierwszy próg podatkowy). Nowe przepisy dotyczą wszystkich podatników, którzy uzyskują dochody podlegające opodatkowaniu na ogólnych zasadach przy zastosowaniu skali podatkowej (w tym pracowników, emerytów i rencistów, a także przedsiębiorców, którzy w odniesieniu do przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej nie wybrali podatku liniowego czy ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych).

Zgodnie z art. 52 § 2 kodeksu pracy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Pojęcie czasu pracy w ujęciu normatywnym nie jest równoznaczne z czasem efektywnego świadczenia pracy przez pracownika. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy do czasu pracy zalicza się niektóre okresy, w których praca nie jest świadczona, jak na przykład czas pozostawania w gotowości do pracy.

Nieodłącznym elementem każdej rekrutacji pracowników jest gromadzenie danych osobowych kandydatów do pracy. Musi się ono odbywać między innymi w oparciu o zasady legalności, adekwatności i celowości. Zgodnie z nimi pracodawca nie może gromadzić więcej danych osobowych kandydata do pracy, niż jest to niezbędne w ramach procesu rekrutacyjnego. Nie może ich również wykorzystywać w innym celu niż konkretny proces kwalifikacyjny.

Osoby przebywające na urlopach rodzicielskich mogą w trakcie tego urlopu świadczyć pracę na rzecz własnego pracodawcy. Powrót do pracy w czasie urlopu rodzicielskiego nie powoduje utraty prawa do zasiłku macierzyńskiego. Dodatkowo wydłuża on okres udzielonego przez płatnika urlopu. Warunkiem bezwzględnym postawionym przez ustawodawcę jest możliwość wykonywania pracy w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego etatu.

Pracodawcy, chcąc zwiększyć swoją atrakcyjność na rynku pracy, coraz częściej decydują się na współfinansowanie pakietów sportowych dla pracowników. Powszechnie znane karty sportowe są zazwyczaj w części opłacane przez pracowników (najczęściej potrącenie z wynagrodzenia), zaś w pozostałej części finansowane przez pracodawcę.

Wypowiedzenie jest oświadczeniem woli jednej ze stron stosunku pracy, które ma na celu rozwiązanie stosunku pracy po upływie pewnego czasu, zwanego okresem wypowiedzenia. Wypowiedzenie jest czynnością prawną jednostronną i zgoda albo brak zgody drugiej strony na złożone jej wypowiedzenie nie ma znaczenia prawnego. Konieczne jest tylko, aby oświadczenie woli o wypowiedzeniu zostało złożone adresatowi w taki sposób, aby mógł zapoznać się z jego treścią. Odmowa przyjęcia oświadczenia woli przez adresata nie uniemożliwia rozwiązania stosunku pracy.

Zakaz wypowiadania umowy o pracę wynikający z art. 39 kodeksu pracy oznacza zakaz złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu w okresie przedemerytalnym określonym w tym przepisie. Skuteczne będzie natomiast wypowiedzenie złożone zgodnie z prawem przed rozpoczęciem tego okresu, nawet jeżeli rozwiązanie umowy o pracę nastąpiłoby już w okresie ochronnym.

Od 4 maja 2019 roku, na mocy ustawy z dnia 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.U. z 2019 r. poz. 730), uregulowana została kwestia przetwarzania przez pracodawcę danych osobowych uzyskanych przez niego za zgodą osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz pracownika. Przetwarzanie za zgodą kandydata do pracy lub pracownika tzw. „zwykłych danych osobowych".