Osoby zatrudniane na podstawie umów o pracę nabywają prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni podlegania obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu. W niektórych przypadkach prawo do świadczeń przysługuje bez okresu wyczekiwania, np. wcześniejsze podleganie ubezpieczeniu chorobowemu bez przerwy dłuższej, niż 30 dni, udokumentowany co najmniej 10 letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego, niezdolność do pracy spowodowana wypadkiem, czy przystąpienie do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od daty ukończenia szkoły lub studiów.

Przepisy nie określają, w jaki sposób pracownik powinien udokumentować zaistnienie przesłanek zastosowania zwolnienia z art. 21 ust. 1 pkt 78 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, mimo że ma to istotne znaczenie dla skorzystania z przedmiotowego zwolnienia.

Jednym z trybów rozwiązania umowy o pracę jest rozwiązanie umowy w wyniku wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron umowy o pracę. W odniesieniu do wypowiedzenia umowy o pracę ustawodawca określił okresy wypowiedzenia w art. 36 § 1 kodeksu pracy. Czy wskazane tam okresy są bezwzględnie obowiązujące, czy mogą ulec skróceniu?

Wejście w życie Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych, czyli Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, pociągnęło za sobą również nowelizację kodeksu pracy w zakresie danych osobowych. Między innymi wielokrotnie zmieniana była treść artykułu 22 ze znaczkiem 1 kodeksu pracy – przepisu najsilniej związanego z tą tematyką. Przywołany artykuł określa bowiem katalog danych, których pracodawca może żądać już na etapie rekrutacji. Stanowi tym samym podstawę przetwarzania danych osobowych kandydata do pracy i pracownika. Kolejną zmianę tego artykułu przyniosła nowelizacja, która weszła w życie 4 maja 2019 roku.

Urlop macierzyński przysługuje pracownicy, z tytułu urodzenia lub przyjęcia dziecka na wychowanie. Pracodawca za okres udzielonego urlopu wypłaca ubezpieczonej zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru. Jeśli w ciągu 21 dni po porodzie ubezpieczona zawnioskuje o urlopy macierzyński i rodzicielski w jednej części, wysokość zasiłku macierzyńskiego wyniesie 80% za cały wnioskowany okres.

Niezależnie od dofinansowania wypoczynku pracownika, pracodawca może przewidzieć również środki na dofinansowanie wypoczynku małoletnich dzieci pracownika. Tego rodzaju świadczenia również będą stanowić przychód pracownika. Należy jednak zwrócić uwagę, że zasady ich opodatkowania są w określonych przypadkach bardziej korzystne niż w odniesieniu do świadczeń na rzecz samego pracownika czy pełnoletnich członków jego rodziny.

Świadczenie urlopowe i „wczasy pod gruszą” są świadczeniami wypłacanymi pracownikom w związku z korzystaniem przez nich z urlopu wypoczynkowego. Są one często ze sobą mylone, mimo że inna jest podstawa prawna ich wypłaty oraz zasady przyznawania.

Przepis art. 23 ze znaczkiem 1 kodeksu pracy określa sytuację prawną pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy, który przechodzi na innego pracodawcę w całości lub części, oraz sytuację prawną podmiotu, który - przejmując ten zakład lub jego część - stał się pracodawcą wszystkich pracowników zatrudnionych w tych jednostkach.

Wykonywanie przez pracowników pracy biurowej, w tym przy komputerze, pociąga za sobą szereg obowiązków nakładanych na pracodawcę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Choć na pierwszy rzut oka tego rodzaju praca wydaje się być bezpieczna, to ustawodawca przewidział pewne wymogi, które musza zostać spełnione, aby zapewnić prawidłową organizację środowiska pracy.