Szczegółowe kwestie dotyczące umowy uaktywniającej reguluje ustawa z 4 lutego 2011 roku o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3. To w jej treści należy znaleźć informacje na temat sposobu opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe osób świadczących pracę na podstawie umowy uaktywniającej.

Kwalifikowaną postacią błędu jest podstęp. Polega on na celowym wywołaniu u drugiej strony czynności prawnej mylnego wyobrażenia o rzeczywistym stanie rzeczy i uzyskaniu w ten sposób oświadczenia woli określonej treści.

W kodeksie pracy ustanowiono szczególną ochronę trwałości stosunku pracy w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Przejawia się ona w zakazie rozwiązania umowy o pracę oraz jej wypowiedzenia (w tym złożenia wypowiedzenia zmieniającego) przez pracodawcę.

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Szczegółowo określa je rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia chorobowego wypłacają Zakład Ubezpieczeń Społecznych albo płatnik składek. W art. 61 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ustawodawca określił okoliczność, która ma w tym zakresie decydujące znaczenie.

Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.

Oświadczenie woli złożone pod wpływem błędu skutkuje uprawnieniem do uchylenia się od skutków tego oświadczenia. W zależności od rodzaju czynności prawnej konieczne będzie jednak spełnienie odmiennych warunków.

Przy pewnych rodzajach działalności zachodzi konieczność, aby praca była wykonywana bez przerwy. Jeżeli ze względu na technologię produkcji praca nie może zostać wstrzymana to w zakładzie pracy można zastosować regulację z art. 138 kodeksu pracy.

Złożenie przez pracownika PIT-2 uprawnia pracodawcę do pomniejszenia zaliczki na podatek dochodowy o kwotę wolną od podatku. Jeżeli pracownik nie złoży rzeczonego oświadczenia, pracodawca nie odlicza ulgi.