Wielu pracodawców udostępnia swoim pracownikom telefony, komputery i inne urządzenia do wykonywania ich zadań pracowniczych. Co do zasady pracodawca nie nakłada w związku z tym na pracowników kosztów, jeśli ci oświadczą, że będą korzystać ze sprzętu służbowego wyłącznie w celu realizacji obowiązków pracowniczych. Zdarza się jednak, że pracownicy korzystają z nich incydentalnie również w swoich prywatnych celach. Czy tego rodzaju świadczenie traktuje się jako przychód pracownika ze stosunku pracy?

W praktyce rynku pracy coraz częstsze stało się stosowanie przedwstępnej umowy o pracę. W ten sposób przyszły pracownik zyskuje gwarancję zatrudnienia a pracodawca wyselekcjonowanego wcześniej pracownika.

Podpisałem z pracodawcą umowę o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych. Zgodnie z jej treścią przez okres 2 lat od dnia ukończenia szkolenia zobowiązany jestem pozostawać u pracodawcy w zatrudnieniu. W przeciwnym wypadku będę musiał uiścić koszty szkolenia w wysokości proporcjonalnej do czasu pozostałego do zakończenia dwuletniego okresu. Szkolenie zakończyłem w dniu 1 czerwca br. Mam umowę o pracę na czas określony do dnia 31 sierpnia br. Pracodawca poinformował mnie, iż nie zamierza zawrzeć ze mną kolejnej umowy o pracę. Czy w związku z tym będę musiał uiścić koszty szkolenia?

Kwestia poddania osoby świadczącej pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej badaniom lekarskim wywołuje wiele rozbieżności wśród praktyków. Odpowiedzi na te wątpliwości należy szukać w Kodeksie pracy.

W ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ustawodawca przewidział przypadki, w których następuje wyłączenie prawa do zasiłku chorobowego. Stanowią o tym art. 12 i następne tej ustawy.

Pracodawca został zobowiązany do zapłaty byłemu pracownikowi odszkodowania na mocy ugody sądowej. Do jej zawarcia doszło na skutek wystąpienia przez byłego zleceniobiorcę z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy (ustalony w prawomocnym wyroku częściowym), wydanie świadectwa pracy oraz zasądzenie szerokiego zakresu świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy. W związku z tym wystąpił do Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej o wydanie interpretacji indywidualnej, stanowiącej odpowiedź na pytanie, czy może kwotę odszkodowania wypłaconą byłemu pracownikowi uznać za koszt uzyskania przychodu w rozumieniu art. 22 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych?

Ustawodawca przyznał pracownikowi prawo rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z uwagi na ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków oraz prawo do odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie. Równocześnie pracodawcy zostało przyznane prawo do dochodzenia odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego skorzystania przez pracownika z prawa do rozwiązania umowy o pracę w tym trybie.

Coraz częściej pracodawcy wprowadzają dodatkowy składnik wynagrodzenia w postaci premii za brak absencji chorobowej. Celem takiego działania jest ograniczenie procederu nadużywania korzystania przez pracowników ze zwolnień lekarskich.