Płatnik składek, który ma zadłużenie wobec ZUS może starać się o ich umorzenie. Zgodnie z art. 28 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych należności z tytułu składek mogą zostać umorzone w całości lub w części przez ZUS. Co do zasady może to nastąpić tylko w razie ich całkowitej nieściągalności (art. 28 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych).

Pracodawcy mogą organizować różnego rodzaju imprezy sportowe. Ich celem może być promocja i reklama przedsiębiorstwa pracodawcy, ale także integracja załogi. Zarówno w jednym jak i drugim wydarzeniu uczestniczyć mogą ich pracownicy.

Pracownicy, która karmi piersią dziecko przysługuje prawo do przerw wliczanych do czasu pracy. Stanowi ona jedną z form ochrony macierzyństwa zawartych w prawie pracy. Zasady rządzące tymi przerwami zostały określone w art. 187 kodeksu pracy.

1 stycznia 2022 roku wejdzie w życie Polski Ład. Zmiany, które przewiduje dotkną zarówno przedsiębiorców, jak i pracowników i zleceniobiorców.

Często zdarza się, że strony stosunku pracy łączyła wcześniej umowa zlecenie. Stanowiła ona tytuł do ubezpieczenia społecznego, natomiast ubezpieczeniem chorobowym zleceniobiorca mógł zostać objęty na jego wniosek. Wskutek zatrudnienia na podstawie umowy o pracę pracownik jest objęty obowiązkowo ubezpieczeniem emerytalno-rentowym, wypadkowym i chorobowym.

Wynagrodzenie przysługujące zleceniobiorcy z tytułu wykonywania umowy zlecenia stanowi przychód z działalności wykonywanej osobiście i jako taki, co do zasady, podlega opodatkowaniu. A jak rzecz się ma w przypadku, gdy z umowy wynika, że zleceniodawca pokrywa dodatkowo inne koszty związane z realizacją zlecenia, jak na przykład koszty transportu, zakwaterowania, wyżywienia, przejazdy lokalne, czy koszty ubezpieczenia podróżnego?

Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Międzynarodowa Organizacja Pracy definiuje pojęcie mobbingu jako obraźliwe zachowanie poprzez mściwe, okrutne, złośliwe lub upokarzające usiłowanie zaszkodzenia jednostce lub grupie pracowników. Obejmuje ono sprzysięganie się lub mobbing przeciwko wybranemu pracownikowi, który staje się przedmiotem psychicznego dręczenia. Mobbing charakteryzuje się stałymi, negatywnymi uwagami lub krytyką, społecznym izolowaniem danej osoby, plotkowaniem lub rozprzestrzenianiem fałszywych informacji.

Podstawę prawną zatrudnienia bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych stanowią ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 czerwca 2014 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne. Te akty prawne określają sposób i tryb organizowania prac interwencyjnych, zasady refundacji kosztów poniesionych w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego, a także tryb zawarcia i warunki umów z uprawnionymi pracodawcami.

Jeżeli z okoliczności sprawy wynika, iż ograniczenie czasu pracy zmierza wyłącznie do ograniczenia wynagrodzenia przysługującego pracownikowi to leżące u podstaw tej zmiany wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy jest nieuzasadnione. Tak uznał Sąd Okręgowy w Sieradzu, podtrzymując orzeczenie sądu I instancji.