Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

1. Zmiany przepisów prawa pracy wynikające z implementowania do polskiego systemu prawa dyrektywy „work-life blance”:

• Nowe wymiary przerw wliczanych do czasu pracy pracownika.
• Omówienie nowej instytucji zwolnienia od pracy na skutek siły wyżej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych wypadkiem lub chorobą.
• Możliwość korzystania z urlopu opiekuńczego na podstawie przepisów Kodeksu pracy.
• Nowe przepisy w zakresie ochrony pracowników korzystających z uprawnień wynikających z rodzicielstwa.
• Nowe przepisy dotyczące ochrony kobiet w ciąży i wychowujących dzieci do lat 8 w kontekście pracy w godzinach nadliczbowych oraz delegacji służbowych.
• Kto może korzystać z tzw. elastycznej organizacji czasu pracy i na czym ona polega.
• Nowe zasady udzielania urlopów rodzicielskich w tym prawo do dodatkowej części urlopu rodzicielskiego.
• Nowy termin wykorzystania urlopu ojcowskiego.
• Istotne zmiany w zakresie przepisów dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem.
• Nowe przepisy dotyczące wykorzystywania urlopów wychowawczych.
• Zmiany w przepisach dotyczących możliwości korzystania z 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem.
• Zmiany w zakresie korzystania z uprawnień w przypadku przysposobienia dziecka.
• Prowadzenie dokumentacji pracowniczej związanej z uprawnieniami z tytułu rodzicielstwa.
• Omówienie przepisów przejściowych wynikających z wejścia w życie nowych regulacji prawnych.

2. Zmiany przepisów prawa pracy wynikające z implementowania do polskiego systemu prawa dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej:

• Nowa treść umowy o pracę oraz informacji o warunkach zatrudnienia pracownika.
• Obowiązki informacyjne w przypadku oddelegowania pracownika do pracy za granica na okres obejmujący co najmniej cztery tygodnie.
• Omówienie rewolucyjnych zmian dotyczących zawierania umów na okres próbny oraz wypowiadania umów zawartych na czas określony.
• Nowe zasady dochodzenia roszczeń w przypadku złożenia odwołania od wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony.
• Obowiązek informacyjny w przypadku wypowiadania umów zawartych na okres próbny.
• Konsekwencje prawne zwrócenia się pracownika do pracodawcy z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy, sposobu wykonywanej pracy lub wymiaru czasu pracy.
• Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy w stosunku do pracownika.
• Zasady wliczania szkoleń do czasu pracy pracownika.
• Omówienie przepisów przejściowych wynikających z wejścia w życie nowych regulacji.
• Omówienie nowego poszerzonego katalogu wykroczeń za nieprzestrzeganie nowych przepisów prawa.

3. Zmiany w prawie pracy dotyczące pracy zdalnej:

• Praca zdalna, ogólne zasady jej wprowadzenia, tworzenie wewnątrzzakładowych źródeł prawa dotyczących pracy zdalnej.
• Czas pracy w trakcie wykonywania pracy zdalne.
• Praca zdalna a RODO.
• Zasady rozliczenia kosztów i ekwiwalentów pieniężnych związanych z wykonywaniem pracy zdalnej.
• Możliwość kontroli oraz monitoringu pracownika podczas wykonywania pracy zdalnej.
• Korzystanie z uprawnienia do wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej.

4. Zmian dotyczących możliwości kontroli pracowników oraz osób wykonujących prace na innej podstawie niż kodeks pracy pod kątem trzeźwości, oraz stosowania środków odurzających:

• Sposoby i zasady zgodnego z prawem przeprowadzania kontroli pracowników i osób pod kątem trzeźwości oraz stosowania środków odurzających tzw. kontroli prewencyjnej.
• Zasady dokumentowania kontroli trzeźwości oraz stosowania środków odurzających.
• Nowe zasady prowadzenia akt osobowych pracowników w zakresie części „E”.