03.11.2020 r.
4 min

Wpływ orzeczenia sądu pracy na treść świadectwa pracy

Ekspert PCKP

Skopiuj link
03.11.2020r.
4 min

Kodeks pracy przyznaje pracownikowi, któremu pracodawca odmówił sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem jego sprostowania. Może on także wystąpić do sądu z przedmiotowym żądaniem po bezskutecznym upływie terminu przeznaczonego na ustosunkowanie się pracodawcy do wniosku o sprostowanie świadectwa pracy (art. 97 § 21 kodeksu pracy).

Z dyspozycji § 7 ust. 2 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 roku w sprawie świadectwa pracy wynika, iż w razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o sprostowanie świadectwa pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy. Powinno ono zostać wydane nie później niż w terminie 7 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu. Co więcej, najpóźniej w dniu wydania nowego świadectwa pracy, pracodawca powinien usunąć z akt osobowych pracownika i zniszczyć poprzednio wydane świadectwo pracy (§ 7 ust.
5 rozporządzenia).

Obowiązek pracodawcy wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy powstaje również w przypadku uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o odszkodowanie w związku z niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy. Zgodnie z § 8 rozporządzenia przepis § 7 ust. 2 i 5 stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o odszkodowanie w związku z niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy.

W przypadku wydania przez sąd pracy prawomocnego wyroku o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami prawa wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia, na żądanie pracownika, pracodawca obowiązany jest uzupełnić treść wydanego uprzednio świadectwa pracy o dodatkową informację o wydanym orzeczeniu (§ 7 ust. 3 rozporządzenia). Jeżeli jednak orzeczenie zostało wydane w związku z rozwiązaniem przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy. Powinno ono zawierać informację o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, powołującą się na art. 97 § 3 kodeksu pracy. Nowe świadectwo pracy winno zostać wydane pracownikowi nie później niż w terminie 7 dni od dnia uprawomocniania się orzeczenia w sprawie (§ 7 ust. 4 rozporządzenia w zw. z art. 97 § 3 kodeksu pracy). W takim przypadku pracodawca obowiązany jest, najpóźniej w dniu wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy, usunąć z akt osobowych pracownika oraz zniszczyć poprzednio wydane świadectwo (§ 7 ust. 5 rozporządzenia).

Wydanie przez sąd prawomocnego orzeczenia o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11 kodeksu pracy rodzi obowiązek przedłożenia pracodawcy przez pracownika wydanego mu świadectwa pracy w celu uzupełnienia jego treści o informację o wydanym orzeczeniu. W razie niewywiązania się przez pracownika z powyższego obowiązku, pracodawca ma prawo wezwać go do niezwłocznego przedłożenia świadectwa pracy w celu zamieszczenia w nim stosownej informacji (§ 9 rozporządzenia).