Skopiuj link
Powrót do pracy w czasie urlopu rodzicielskiego nie powoduje utraty prawa do zasiłku macierzyńskiego. Jak stanowi art. 1821f § 1 kodeksu pracy: łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu skutkuje wydłużeniem urlopu rodzicielskiego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części. W okresie, o jaki nastąpiło wydłużenie urlopu rodzicielskiego, pracownik może dalej świadczyć pracę w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takiej sytuacji również następuje proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego. Łączenie wykonywania pracy i korzystania z urlopu rodzicielskiego nie może trwać dłużej niż:
- 64 tygodnie – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy porodzie;
- 68 tygodni – w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.
W zależności od tego, czy pracownik pracuje w okresie wydłużenia urlopu rodzicielskiego, czy też nie, należy zastosować inny wzór wyliczenia.
- Okres wydłużenia jest iloczynem liczby tygodni, podczas których pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy i wymiaru czasu pracy wykonywanej w trakcie korzystania z tego urlopu.
- Wymiar urlopu dotyczący korzystania z wydłużonej części urlopu rodzicielskiego i jednoczesnego wykonywania pracy u pracodawcy, który tego urlopu udzielił oblicza się dzieląc długość wydłużonej części urlopu przez różnicę liczby 1 i wymiaru czasu pracy, w którym pracownik łączył korzystanie z tej części urlopu z wykonywaniem pracy. Jeżeli w wyniku obliczeń nie wystąpi wielokrotność tygodnia, urlopu należy udzielić w dniach. Niepełne dni przy udzielaniu urlopu należy pominąć.