Nie masz jeszcze konta?

PCKP

WYSZUKIWARKA
Data szkolenia:
Województwo:
Tematyka:
WSZYSTKIE SZKOLENIA
Jeśli chcą Państwo otrzymywać na bieżąco informacje o aktualnych szkoleniach, nowościach i promocjach, prosimy o podanie adresu e-mail

Wiadomości
Wygaśnięcie umowy o pracę
7 czerwca 2019
Wygaśnięcie umowy o pracę regulowane jest w art. 63 kodeksu pracy, który stanowi, że umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w kodeksie oraz w przepisach szczególnych. Wygaśnięcie umowy o pracę jest to ustanie umowy z mocy zdarzenia określonego w ustawie, nie będącego czynnością prawną (z mocy prawa).

Owe zdarzenia mają zróżnicowany charakter, ponieważ niekiedy są związane z zachowaniami stron stosunku pracy, w innych zaś przypadkach z okolicznościami od nich całkowicie niezależnymi. Innymi słowy wygaśnięcie umowy o pracę (stosunku pracy) następuje z chwilą spełnienia się okoliczności, z którymi prawo wiąże skutek w postaci ustania stosunku pracy. Są to inne zdarzenia niż oświadczenia woli, gdyż w przypadku tych oświadczeń kodeks pracy używa określenia "rozwiązanie umowy" (art. 30 § 1 kodeksu pracy). W przypadku wygaśnięcia stosunku pracy nie ma wymogu składania oświadczenia woli, czy też zawiadamiania pracownika o tym fakcie. Wygaśniecie umowy następuje z chwilą z którą zaistniało zdarzenie.

Wygaśniecie umowy o pracę następuje z mocy samego prawa ze skutkiem natychmiastowym i niezależnie od woli stron, nie mają tu zastosowania żadne okresy wypowiedzenia. Wygaśnięcie nie jest konsultowane ze związkami zawodowymi. We wszystkich przypadkach stosunek pracy wygasa ex tunc (na przyszłość od chwili zdarzenia). Ponadto w razie naruszenia przepisów o wygaśnięciu umów o pracę pracownikowi przysługuje odwołanie do sądu pracy (art. 67 kodeksu pracy).

Skutki prawne wygaśnięcia umowy o pracę:

  • ustanie stosunku pracy,
  • obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy (art. 97 § 1 kodeksu pracy).

Zdarzenia powodujące wygaśnięcie stosunku pracy zostaną opisane poniżej.

  1. Śmierć pracownika (art. 631 kodeksu pracy),
  2. Śmierć pracodawcy (art. 632 kodeksu pracy),
  3. Tymczasowe aresztowanie (art. 66 kodeksu pracy) - z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika (§ 1),
  4. Uchybienie terminowi powrotu do pracy pracownika, który przebywał na urlopie bezpłatnym w związku z wyboru (art. 74 kodeksu pracy).
Zobacz także:
pobierz z Google Play
Jeśli powyższy artykuł okazał się interesujący i chcieliby Państwo na bieżąco otrzymywać najnowsze aktualności branżowe na swój telefon komórkowy, wystarczy pobrać i zainstalować naszą APLIKACJĘ MOBILNĄ.

All rights reserved PCKP   Data aktualizacji: 2019-06-26