Skopiuj link
Osoba przebywająca na urlopie bezpłatnym nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu zawartej umowy o pracę. Zatem w razie zawarcia umowy zlecenia staje się ona obowiązkowym tytułem do ubezpieczenia. Na zleceniodawcy ciąży pełny obowiązek składkowy wobec ZUS – powinien on zgłosić zleceniobiorcę do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, wypadkowego oraz zdrowotnego. Zleceniobiorca może również zostać objęty ubezpieczeniem chorobowym, ale wyłącznie na jego wniosek.
Jeżeli po zakończonym urlopie bezpłatnym umowa zlecenia na rzecz innego płatnika składek będzie nadal wykonywana to dojdzie do zbiegu tytułów do ubezpieczeń. Należy go rozstrzygnąć w następujący sposób: w przypadku, gdy z zawartej umowy o pracę w skali miesiąca pracownik osiągnie co najmniej kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę, z tytułu umowy zlecenia, obowiązkowo będzie podlegał jedynie ubezpieczeniu zdrowotnemu. Ubezpieczenia emerytalne i rentowe będą miały dla niego charakter dobrowolny. Jeżeli natomiast pracownik nie będzie osiągał co najmniej minimalnego wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę to umowa zlecenie również będzie stanowiła dla niego obowiązkowy tytuł do ubezpieczenia.
Nieco inaczej sytuacja wygląda w przypadku zawarcia umowy zlecenia z własnym pracownikiem. Umowy cywilnoprawne wykonywane na rzecz własnego pracodawcy stanowią obowiązkowy tytuł do ubezpieczeń społecznych (w tym również ubezpieczenia chorobowego) i zdrowotnego, a składki deklarowane na te ubezpieczenia należy wykazać w imiennym raporcie miesięcznym ZUS RCA z kodem pracowniczym. Jeżeli pracodawca wyrazi zgodę na udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego, umowa zlecenia jaką zawarł w trakcie trwania stosunku pracy będzie obowiązkowym tytułem do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Wówczas powinien dokonać zgłoszenia do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych z kodem tytułu ubezpieczenia 0411xx, wykazując należne składki. Składka na ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy w tym przypadku będzie naliczona tylko wówczas, gdy przystąpi on do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Po zakończonym urlopie bezpłatnym umowa zlecenia staje się obowiązkowym tytułem do ubezpieczeń z obowiązkową składką chorobową oraz pracowniczym kodem tytułu ubezpieczenia.