
Wiadomości
Wymagalność odprawy emerytalnej
19 marca 2023
Odprawa emerytalno-rentowa to świadczenie należne pracownikowi od pracodawcy na podstawie art. 92 ze znaczkiem 1 § 1 kodeksu pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę.
Z treści przywołanego wyżej przepisu wynika, iż nabycie prawa do odprawy emerytalno-rentowej wymaga zaistnienia następujących przesłanek:
- pracownik spełniania warunki uprawniające do nabycia renty albo emerytury,
- jego stosunek pracy ustał,
- pracownik przeszedł na rentę albo emeryturę,
- pomiędzy ustaniem stosunku pracy a przejściem na rentę albo emeryturę istniał związek.
Dopiero łączne spełnienie wszystkich wskazanych przesłanek pozwala na uzyskanie przez pracownika prawa do odprawy emerytalno-rentowej. Ustalenie daty jej wymagalności może powodować trudności z uwagi to, że spełnienie przesłanek nie następuje jednocześnie.
Z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 9 kwietnia 1998 roku (sygn. akt I PKN 508/97) wynika, że roszczenie o zapłatę odprawy emerytalnej jest wymagalne od dnia rozwiązania stosunku pracy, bez względu na to, kiedy zostało wydane orzeczenie przyznające emeryturę lub rentę.
Zobacz także:
- Kiedy pracodawca może odstąpić od tworzenia ZFŚS?
- Po ilu spóźnieniach pracownika do pracy pracodawca może wyciągnąć wobec niego konsekwencje?
- Jaką ochronę przewiduje ustawodawca dla pracowników w wieku przedemerytalnym?
- Nowe dodatkowe uprawnienia dla honorowego krwiodawcy
- Działanie w granicach ryzyka pracodawcy a odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy
All rights reserved PCKP Data aktualizacji: 2023-05-29