10.01.2021 r.
3 min

Wymiar czasu pracy w 2021 roku

Ekspert PCKP

Skopiuj link
10.01.2021r.
3 min

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy należy po pierwsze pomnożyć przez 40 godzin liczbę pełnych tygodni, tj. pełnych 7-dniowych cykli, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego, przypadających w okresie rozliczeniowym, przy czym dla miesięcznego okresu rozliczeniowego liczba takich tygodni zawsze będzie wynosiła 4. Następnie do tak otrzymanej liczby należy dodać liczbę przypadających od poniedziałku do piątku dni wystających poza pełne tygodnie, które pozostały do końca okresu rozliczeniowego, pomnożonych przez 8. Od uzyskanej w ten sposób liczby należy następnie odjąć po 8 godzin z tytułu każdego święta przypadającego w tym okresie rozliczeniowym w innym dniu tygodnia niż niedziela.

W 2020 roku miesiącem, w którym wymiar czasu pracy będzie najwyższy, będzie marzec, który, jeśli stanowiłby on samodzielny okres rozliczeniowy, wymiar czasu pracy wyniósłby 184 godziny, zaś maksymalna liczba dni pracy to 23. Z kolei okresami rozliczeniowymi o najniższym wymiarze czasu pracy będą styczeń i maj, tj. miesiące, w których wymiar czasu pracy wyniesie 152 godziny. W sumie w 2021 r. przypadnie 113 dni wolnych od pracy, a gdyby pracodawca stosował roczny okres rozliczeniowy, to ustalony dla niego wymiar czasu pracy wyniósłby 2016 godziny. I tak wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2021 roku będzie wynosił:

MIESIĄC

LICZBA DNI ROBOCZYCH

WYMIAR CZASU PRACY

LICZBA DNI WOLNYCH

styczeń

19 dni

152

12

luty

20 dni

160

8

marzec

23 dni

184

8

kwiecień

21 dni

168

9

maj

19 dni

152

12 (w tym dzień wolny za święto przypadające w sobotę)

czerwiec

21 dni

168

9

lipiec

22 dni

176

9

sierpień

22 dni

176

9

wrzesień

22 dni

176

8

październik

21 dni

168

10

listopad

20 dni

160

10

grudzień

22 dni

176

9 (w tym dzień wolny za święto przypadające w sobotę)

Łącznie

252 dni

2016

113

Warto pamiętać, że w 2021 roku dwa święta przypadną w sobotę. Będą to 1 maja i 25 grudnia. W zamian za nie pracodawcy będą musieli wyznaczyć pracownikom inne dni wolne.