Skopiuj link
Odmiennie niż w przypadku pozostałych pracowników, wymiar urlopu młodocianego nie jest uzależniony od stażu pracy. Młodociany uzyskuje prawo do pierwszego urlopu z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy, w wymiarze 12 dni roboczych. Po roku pracy przysługują mu kolejne 26 dni robocze urlopu wypoczynkowego. Wobec tego prawo do urlopu przysługuje mu z dołu, tzn. po przepracowaniu określonego okresu. Trzeba pamiętać, że prawo do każdego ze wskazanych urlopów pracownik nabywa niezależnie od siebie. Tym samym wymiary podlegają sumowaniu i po upływie pierwszego roku pracy młodociany może skorzystać z 38 dni urlopu wypoczynkowego.
Wraz z rozpoczęciem każdego następnego roku młodociany, podobnie jak pozostali pracownicy, nabywają prawo do urlopu z góry, w wymiarze 26 dni roboczych. Zgodnie z art. 205 § 2 zdanie drugie kodeksu pracy „w roku kalendarzowym, w którym kończy on [młodociany] 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat”. Warto zwrócić uwagę na przypadek, w którym młodociany ukończy 18 lat jeszcze przed upływem pierwszych 6 miesięcy pracy. Mimo to nabędzie on prawo do pierwszego urlopu w wymiarze 12 dni. Dzieje się tak, ponieważ § 13 rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania stanowi, iż osoby, które przed ukończeniem przygotowania zawodowego osiągnęły pełnoletność, kończą to przygotowanie na warunkach określonych dla młodocianych. Jednak z chwilą ukończenia 18 lat przez młodocianego, który nabył uprzednio prawo do urlopu w wymiarze 26 dni, wymiar urlopu w tym roku kalendarzowym ulega zmniejszeniu do 20 dni, chyba że został już przez niego wykorzystany w wymiarze wyższym.
Według decyzji ustawodawcy młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych. Jest to jeden z niewielu przypadków, w których ustawodawca narzuca stronom stosunku pracy termin wykorzystania urlopu. Dodatkowo, jeżeli taki pracownik nie nabył jeszcze prawa do urlopu przed feriami, to na jego wniosek pracodawca jest zobowiązany do udzielenia mu zaliczkowo urlopu w tym okresie.
Ponadto na wniosek młodocianego, ucznia szkoły dla pracujących, pracodawca jest obowiązany udzielić mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nieprzekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy. Warto zwrócić uwagę, że okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (art. 205 § 4 K.p.).