Co do zasady przyjmuje się, iż opłacana przez pracodawcę składka na ubezpieczenie na rzecz pracownika stanowi przychód ze stosunku pracy, jeżeli beneficjentem świadczenia z ubezpieczenia na życie jest pracownik lub inna wskazana przez niego osoba (nie pracodawca).

Istotne znaczenie ma ustalenie momentu powstania przychodu u pracownika. Zazwyczaj w przypadku składek z tytułu objęcia ochroną ubezpieczeniową przychód po stronie pracownika powstaje w dacie poniesienia wydatku przez pracodawcę, czyli w dacie zapłaty składki firmie ubezpieczeniowej. Natomiast nieco inaczej będzie przedstawiać się sytuacja w odniesieniu do powstania przychodu z tytułu opłacania przez pracodawcę składek, które w części są inwestowane w ubezpieczeniowe fundusze kapitałowe. Wtedy przychód dla pracownika powstaje w momencie cesji praw i przekazania obowiązków wynikających z umowy na rzecz ubezpieczonego pracownika. Do tego momentu pracownik nie posiada praw do wypłaty i innych możliwych profitów wynikających z umowy ubezpieczenia, a tym samym nie uzyskuje przychodu.