Proponujemy Państwu intensywne szkolenie mające na celu utrwalenie i zweryfikowanie wiedzy w zakresie obliczania wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy oraz realizacji obowiązku wypłaty minimalnego wynagrodzenia z umów zlecenia lub o świadczenie usług. Uczestnicy na praktycznych przykładach przeanalizują wiele stanów faktycznych i rozwiążą konkretne zadania. Wszystkie te zagadnienia zostaną przedstawione na praktycznych kazusach, co pozwoli nie tylko przedstawić prawidłowe zasady w zakresie naliczania i wypłaty świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy, ale też pozwoli uczestnikom identyfikować typowe nieprawidłowości w tym obszarze. Program uwzględnia również zagadnienia dotyczące wypłaty należności z umów cywilnoprawnych w 2020 rok.
| Prowadzący: | Termin szkolenia: |
|
Wieloletni praktyk, doświadczony szkoleniowiec oraz autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy, w szczególności z czasu pracy oraz naliczania świadczeń ze stosunku pracy. Autor wznawianej od ponad 15 lat publikacji "Dokumentacja pracownicza" wydawnictwa ODDK. + czytaj więcej |
|
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
- Weryfikacja poprawności zapisów w wewnątrzzakładowych źródłach prawa dotyczące zasad wypłaty wynagrodzenia za pracę.
- Obliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, przy różnego rodzaju nieobecności pracownika w pracy, nawiązania i rozwiązania stosunku pracy w trakcie miesiąca oraz trwającego dłuższego okresu rozliczeniowego.
- Rozliczanie pracy wykonywanej w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, niedziele i święta.
- Obliczanie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, z uwzględnieniem sytuacji nietypowych i różnych składników wynagrodzenia.
- Obliczanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, a także innych przykładowych świadczeń ze stosunku pracy, m.in. odpraw i odszkodowań (z zaakcentowaniem różnic w zasadach naliczania i wypłaty świadczeń).
- Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy, bez zgody pracownika, w przypadku zbiegu tytułów egzekucyjnych oraz za pisemną zgodą pracownika, a także z umów zlecenia – nowe granice i kwoty wolne od potrąceń.
- Kazusy dotyczące realizacji obowiązku wypłaty minimalnego wynagrodzenia z tytułu świadczenia pracy na podstawie umów zlecenia lub o świadczenie usług.
490,00 zł netto (602,70 zł brutto) cena zawiera 23% VAT,
490,00 zł zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych
Cena obejmuje:
- dostęp do szkolenia online w czasie jego trwania (na żywo);
- autorskie materiały szkoleniowe;
- imienny certyfikat uczestnictwa.
- możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia i zaraz po zakończeniu części merytorycznej;
- niewielkie grupy – pozwala to prowadzącemu na bardziej indywidualne potraktowanie tematów zgłaszanych przez uczestników;
- materiały merytoryczne wysyłane do uczestników przed szkoleniem, co ułatwia aktywny i efektywny udział w nim;
- aktualność – reagujemy na bieżąco na wszystkie istotne zmiany w przepisach, a nawet na projekty ustaw;
- certyfikat ukończenia szkolenia wysyłany w formie elektronicznej w ciągu 5 dni roboczych po jego zakończeniu.
Warunki techniczne uczestnictwa w szkoleniu:
- stabilny dostęp do Internetu;
- podłączone głośniki lub słuchawki;
- włączona głośność w komputerze;
- instalacja oprogramowania do obsługi transmisji.
POBIERZ formularz zgłoszenia na szkolenie (PDF, 184.9 kB)