Czy pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński w przypadku, gdy dziecko urodzi się martwe lub umrze w krótkim czasie po porodzie?

W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu. (art. 180¹ § 1 kodeksu pracy)

Natomiast zgodnie z treścią art. 180¹ § 2 kodeksu pracy, w przypadku zgonu dziecka po upływie 8 tygodni życia, pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Oczywiście pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, nadal przysługuje w takim wypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu, nie krócej jednak niż przez 7 dni od dnia zgonu dziecka.