Skopiuj link
Zgodnie z art. 91 § 2 kodeksu pracy porozumienie o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy zawiera pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie zawiera pracodawca i przedstawicielstwo pracowników wyłonione w trybie przyjętym u tego pracodawcy. Pracodawca ma obowiązek przekazania zawartego porozumienia właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy. Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy nie może trwać dłużej niż przez okres 3 lat.
Ponadto szczególną regulację dotyczącą możliwości zawieszenia stosowania postanowień układów zbiorowych można znaleźć w artykule 24127 kodeksu pracy.
Zgodnie z § 1 art. 91 kodeksu pracy ze względu na sytuację finansową pracodawcy, strony układu zakładowego mogą zawrzeć porozumienie o zawieszeniu stosowania u danego pracodawcy, w całości lub w części, tego układu oraz układu ponadzakładowego bądź jednego z nich, na okres nie dłuższy niż 3 lata. W razie gdy u pracodawcy obowiązuje jedynie układ ponadzakładowy, porozumienie o zawieszeniu stosowania tego układu lub niektórych jego postanowień mogą zawrzeć strony uprawnione do zawarcia układu zakładowego.
Porozumienie, o którym mowa wyżej, podlega zgłoszeniu do rejestru odpowiednio układów zakładowych lub układów ponadzakładowych. Ponadto informację o zawieszeniu stosowania układu ponadzakładowego strony porozumienia przekazują stronom tego układu.
W zakresie i przez czas określony w porozumieniu, o którym wyżej, nie stosuje się z mocy prawa wynikających z układu ponadzakładowego oraz z układu zakładowego warunków umów o pracę i innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy. Odnosi się to zarówno do porozumienia określonego w art. 91 kodeksu pracy, jak i określonego w art. 24127 kodeksu pracy.