Skopiuj link
Powstaje zatem pytanie, czy zachodzi konieczność wyrejestrowania pracownika z ubezpieczeń i ponownego zgłoszenia w przypadku, gdy pomiędzy kolejno zawieranymi umowami o pracę nie było przerwy?
Tak. Zgłoszenia w ZUS należy dokonać z każdej zawartej umowy. Na koncie ubezpieczonego powinny być widoczne wszystkie okresy zawieranych umów, pomimo, że pomiędzy nimi nie wystąpiły przerwy. Dlatego w każdym przypadku umów kolejno po sobie zawieranych, każdą z nich należy odrębnie zgłosić i wyrejestrować z ubezpieczeń w ZUS.
Przykładowo, jeżeli z ubezpieczonym została zawarta pierwsza umowa o pracę na okres 3 miesięczny, a następnie bez dnia przerwy pracodawca kontynuuje z ubezpieczonym współpracę na podstawie kolejnej umowy o pracę , powinien wyrejestrować go z ubezpieczeń z tytułu pierwszej umowy i z tą samą datą co wyrejestrowanie dokonać ponownego zgłoszenia kolejnej umowy o pracę, pomimo, że zostaje zachowana ciągłość stosunku pracy. Zaewidencjonowane dane mogą okazać się niezbędne w celu ustalenia prawa do świadczeń wypłacanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Art. 6 ust. 1 pkt 1 oraz art. 36 ust.1, ust.11 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2019r. poz. 300).