
Główna zmiana dotyczy obniżenia stawki podatku dla pierwszego progu podatkowego z dotychczasowych 17% do 12%. Zlikwidowana zostanie także kontrowersyjna ulga dla klasy średniej. Jednak co ważne, podatnik będzie mógł skorzystać z tej ulgi w rozliczeniu rocznym za 2022 rok, jeżeli jej zastosowanie będzie dla niego bardziej korzystne niż nowe zasady. Bez zmian pozostaną kwota wolna od podatku (30 000 zł) oraz pierwszy próg podatkowy na poziomie 120 000 zł.
Dodatkowo na podstawie nowych przepisów możliwe będzie pomniejszenie podstawy opodatkowania w ograniczonym zakresie o składkę zdrowotną. Dla podatników, którzy wybrali podatek liniowy limit pomniejszenia dochodu ustalono na kwotę 8,7 tys. zł, dla ryczałtowców przychód będzie można pomniejszyć o 50% zapłaconych składek zdrowotnych. Natomiast dla podatników na karcie podatek będzie mógł być pomniejszony o 19% zapłaconej składki.
Nowelizacja przywraca ponadto możliwość wspólnego rozliczenia z dzieckiem przez rodziców samotnie wychowujących, której nie było w poprzedniej wersji Polskiego Ładu. Podniesiono limit przychodów, jakie może uzyskać dziecko bez utraty preferencji podatkowych przez rodziców z 3 089 zł do 16 061,28 zł. Rozszerzono również katalog dochodów dziecka, które nie będą podlegały doliczeniu do dochodów rodziców, o rentę rodzinną.
Ustawa przewiduje także dopuszczalność zmiany formy opodatkowania w trakcie roku podatkowego, ale tylko z ryczałtu lub podatku liniowego na skalę podatkową.
Nowe szkolenia z tematyki ,,Polskiego Ładu" już dostępne!
Tematy i terminy:
https://www.pckp.pl/index.php?id=164&id_kategoria=70051&data_szkolenia=-1
- Jak prawidłowo określić termin wypłaty wynagrodzenia za pracę?
- Rozwiązanie umowy na zastępstwo
- Czy pracownik będzie mógł zawnioskować do pracodawcy o zmianę zasad zatrudnienia?
- Czy pracownik może skorzystać z urlopu wypoczynkowego, jeżeli w okresie poprzedzającym był niezdolny do pracy z powodu choroby przez okres przekraczający 30 dni i nie został jeszcze poddany badaniom kontrolnym?
- Skutki nieodebrania przez pracownika oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę