

Prowadzący: | ||
Barbara Tomaszewska | ||
Doradca podatkowy, specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, naliczania wynagrodzeń. Absolwentka studiów podyplomowych z zakresu Podatków w Szkole Głównej Handlowej, Prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu, Doradztwa podatkowego na Uniwersytecie Szczecińskiem. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Departamencie Kadr i Płac dużej korporacji ubezpieczeniowej. Obecnie od 2007 r. prowadzi firmę zajmującą się doradztwem i szkoleniami z dziedziny prawa pracy, podatków i ubezpieczeń. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje opinie, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych, spraw związanych z naliczaniem wynagrodzeń i ich administracją. Prowadzi szkolenia, wykłady, warsztaty praktyczne i kursy z prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, zarządzania wynagrodzeniami, naliczania wynagrodzeń i związanego z tym prawa podatkowego. Od wielu lat współpracuje z Wydawnictwem Wolters Kluwer, w zakresie pisania komentarzy, opinii, artykułów i odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i zagadnień związanych z podatkiem dochodowym. Autor komentarza do Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, publikacji książkowej Wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia płacowe ze stosunku pracy (cz. I i II). + czytaj więcej |
||
Termin szkolenia: | Godzina: | Harmonogram: |
Zobacz >> | ||
Zobacz >> |
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
1. Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę - po zmianach:
1.1. Planowane zmiany przepisów dotyczących umów na okres próbny:
- wydłużony okres zatrudnienia na podstawie umowy na okres próbny, w jakich przypadkach jest możliwy,
- uzależnienie okresu próbnego od czasu trwania umowy na czas określony,
- ponowne zawarcie umowy na okres próbny po przerwie.
1.2. Umowy na czas określony po zmianach:
- zasady limitowania umów na czas określony,
- przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę,
- zawiadomienie na piśmie reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy,
- uchylenie przepisów zgodnie z którymi pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.
2. Prawo pracownika do jednoczesnego zatrudnienia lub wykonywania pracy na innej podstawie.
3. Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy:
3.1. rozszerzona treść umowy o pracę - wzór,
3.2. rozszerzona informacja o warunkach zatrudnienia - wzór informacji:
- informowanie o zasadach dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią,
- informowanie o zasadach dotyczących przechodzenia ze zmiany na zmianę,
- informowanie o zasadach przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy,
- informowanie o innych niż określone w umowie o pracę składnikach wynagrodzenia oraz świadczeniach pieniężnych lub rzeczowych,
- informowanie o procedurach przyznawania i ustalania urlopu,
- informowanie o obowiązującej procedurze rozwiązania stosunku pracy,
- prawo pracownika do szkoleń zapewnianych przez pracodawcę,
- informacja dla pracownika, który wykonuje zadania służbowe na obszarze państwa będącego członkiem Unii Europejskiej lub na obszarze państwa niebędącego członkiem Unii Europejskiej,
- zmienione zasady informowania pracowników o zmianie warunków zatrudnienia,
- obowiązek pracodawcy informowania o wolnych stanowiskach pracy i procedurach awansu,
- zobowiązanie pracodawcy do przeprowadzenia szkoleń pracowników, niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku.
3.3. Zmiana warunków zatrudnienia - informowanie o warunkach pracy i płacy.
3.4. Informowanie o wolnych stanowiskach pracy i procedurach awansu.
4. Polityka szkoleniowa pracodawcy - jak ją stworzyć:
- informowanie o szkoleniach organizowanych przez pracodawcę.
5. Dodatkowe informacje przekazywane pracownikom delegowanym.
6. Wnioski składane przez pracownika:
6.1. Wniosek o zmianę warunków zatrudnienia:
- warunki złożenia wniosku,
- odpowiedź pracodawcy, terminy, forma,
- wzór wniosku.
6.2. Wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji czasu pracy
- wzór wniosku,
- co stanowi elastyczną organizację czasu pracy,
- warunki jakie powinny zostać spełnione aby można było złożyć wniosek,
- możliwość rezygnacji,
- odpowiedź pracodawcy.
7. Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej:
- warunki korzystania ze zwolnienia,
- wzór wniosku,
- okres zwolnienia,
- rozliczenie wynagrodzenia pracownika korzystającego dni wolnych.
8. Urlop opiekuńczy:
- warunki korzystania ze zwolnienia,
- wzór wniosku,
- okres zwolnienia,
- rozliczenie wynagrodzenia za miesiąc w którym pracownik korzysta z urlopu opiekuńczego.
9. Wolne z tytułu opieki nad dzieckiem po zmianach:
- rozliczenie wynagrodzenia pracownika korzystającego z opieki nad dzieckiem.
10. Zmiany w urlopach macierzyńskich i rodzicielskich z tytułu przysposobienia dziecka wprowadzane od 1.02.2022 r.
11. Planowane zmiany w przepisach dotyczących urlopów związanych z rodzicielstwem:
- ochrona stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem,
- wydłużenie okresu, w którym pracownik wychowujący dziecko może wyrazić zgodę m.in. na pracę nadliczbową,
- uchylenie przepisów dotyczących składania wniosku o urlop rodzicielski nie później niż 21 dni po porodzie,
- zmieniony wymiaru urlopu rodzicielskiego,
- przyznanie nieprzenoszalnej części urlopu rodzicielskiego dla każdego z pracujących rodziców,
- nowe zasady wykorzystywania urlopu rodzicielskiego,
- łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy,
- skrócenie okresu na skorzystanie z urlopu ojcowskiego,
- urlop macierzyński i rodzicielski dla pracowników występujących o adopcję dziecka,
- dopuszczenia pracownika do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem,
- zmiany dotyczące urlopu wychowawczego i obniżonego wymiaru czasu pracy.
12. Zasiłek macierzyński po zmianach:
- wysokość zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego,
- podstawowe zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego,
- zasiłek macierzyński w przypadku łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą,
- podwyższenie zasiłku do wysokości świadczenia rodzicielskiego,
- zasiłek macierzyński po zmianie wymiaru etatu.
13. Praca zdalna w przepisach Kodeksu pracy - planowane zmiany przepisów:
13.1. Definicja pracy zdalnej.
13.2. Procedura wprowadzenia pracy zdalnej.
13.3. Dokumenty jakie powinien opracować pracodawca przed wprowadzeniem pracy zdalnej:
- dodatkowa informacja w umowie o pracę,
- rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia, o której mowa w przepisach art. 29 § 3 k.p,
- oświadczenie pracownika, że warunki lokalowe i techniczne jakimi dysponuje pracownik umożliwiają wykonywanie pracy zdalnej,
- określenie procedur ochrony danych osobowych z którymi należy zapoznać pracownika oraz przeprowadzenie instruktażu i szkolenia w tym zakresie,
- polecenie wykonywania pracy zdalnej,
- wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej,
- wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej.
13.4. Treść porozumienia lub regulaminu pracy zdalnej (treści obowiązkowe i fakultatywne).
13.5. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków zatrudnienia:
- sporządzenie oceny ryzyka zawodowego i uzyskanie od pracownika oświadczenia o zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego.
13.6. Zapewnienie materiałów i narzędzi do pracy zdalnej, pokrycie innych kosztów niż koszty bezpośrednio związane z wykonywaniem pracy zdalnej.
13.8 Okazjonalna praca zdalna:
- przepisy jakie mają zastosowanie do okazjonalnej pracy zdalnej
- wniosek o świadczenie okazjonalnej pracy zdalnej.
14. Rozliczenie wynagrodzenia pracownika wykonującego pracę zdalną:
- pokrycie kosztów związanych z wykonywaniem pracy zdalnej przez pracownika a przychód ze stosunku pracy,
- wypłata pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego lub ryczałtu.
15. Kontrola trzeźwości - zmiany przepisów Kodeksu pracy:
- procedura wprowadzania kontroli trzeźwości,
- wymagane dokumenty kontroli,
- zapisy w przepisach wewnątrzzakładowych,
- informowanie pracowników o zasadach kontroli,
- prawo do niedopuszczenia pracownika do pracy.
590,00 zł netto (725,70 zł brutto) cena zawiera 23% VAT,
590,00 zł zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych
Cena obejmuje:
- dostęp do szkolenia online w czasie jego trwania (na żywo);
- autorskie materiały szkoleniowe;
- imienny certyfikat uczestnictwa.
- możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia i zaraz po zakończeniu części merytorycznej;
- niewielkie grupy – pozwala to prowadzącemu na bardziej indywidualne potraktowanie tematów zgłaszanych przez uczestników;
- materiały merytoryczne wysyłane do uczestników przed szkoleniem, co ułatwia aktywny i efektywny udział w nim;
- aktualność – reagujemy na bieżąco na wszystkie istotne zmiany w przepisach, a nawet na projekty ustaw;
- certyfikat ukończenia szkolenia wysyłany w formie elektronicznej w ciągu 5 dni roboczych po jego zakończeniu.


Warunki techniczne uczestnictwa w szkoleniu:
- stabilny dostęp do Internetu;
- podłączone głośniki lub słuchawki;
- włączona głośność w komputerze;
- instalacja oprogramowania do obsługi transmisji.


